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2016年人力资源管理师章节考点汇总

来源 :考试网 2016-07-11

2016年人力资源管理师章节考点汇总
1   2016年人力资源管理师章节考点:组织设计理论的内涵
2   2016年人力资源管理师章节考点:组织设计的基本原则
3   2016年人力资源管理师章节考点:企业组织结构的变革
4   2016年人力资源管理师章节考点:企业组织结构变革的程序
5   2016年人力资源管理师章节考点:决定工作岗位存在的前提
6   2016年人力资源管理师章节考点:工作岗位设计的基本原则
7   2016年人力资源管理师章节考点:改进岗位设计的基本内容
8   2016年人力资源管理师章节考点:改进工作岗位设计的意义
9   2016年人力资源管理师章节考点:岗位设计的基本方法
10   2016年人力资源管理师章节考点:岗位工作扩大化与丰富化设计
11   2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源规划的内容
12   2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源规划的作用
13   2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源规划的环境
14   2016年人力资源管理师章节考点:制定企业人员规划的基本原则
15   2016年人力资源管理师章节考点:制定企业人力资源规划的基本程序
16   2016年人力资源管理师章节考点:企业各类人员计划的编制
17   2016年人力资源管理师章节考点:人力资源预测的概念
18   2016年人力资源管理师章节考点:人力资源预测的内容
19   2016年人力资源管理师章节考点:人力资源预测的作用
20   2016年人力资源管理师章节考点:人力资源预测的局限性
21   2016年人力资源管理师章节考点:影响人力资源需求预测的一般因素
22   2016年人力资源管理师章节考点:人力资源需求的准备阶段
23   2016年人力资源管理师章节考点:人力资源需求的预测阶段
24   2016年人力资源管理师章节考点:编制人员需求计划
25   2016年人力资源管理师章节考点:人力资源需求预测的技术路线
26   2016年人力资源管理师章节考点:对象指标与依据指标
27   2016年人力资源管理师章节考点:人力资源需求预测的定性方法
28   2016年人力资源管理师章节考点:人力资源需求预测的定量方法
29   2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源需求的总量预测
30   2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源需求的结构预测
31   2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源供给分析
32   2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源供给与需求平衡
33   2016年人力资源管理师章节考点:人力资源管理制度规划
34   2016年人力资源管理师章节考点:员工素质测评的基本原理
35   2016年人力资源管理师章节考点:员工素质测评的类型
36   2016年人力资源管理师章节考点:员工素质测评的主要原则
37   2016年人力资源管理师章节考点:员工素质测评标准体系
38   2016年人力资源管理师章节考点:品德测评
39   2016年人力资源管理师章节考点:知识测评
40   2016年人力资源管理师章节考点:能力测评
41   2016年人力资源管理师章节考点:员工素质测评量化技术
42   2016年人力资源管理师章节考点:测评标准体系构建的步骤
43   2016年人力资源管理师章节考点:企业员工素质测评的具体实施
44   2016年人力资源管理师章节考点:应聘笔试的概念和种类
45   2016年人力资源管理师章节考点:岗位知识测验的内容
46   2016年人力资源管理师章节考点:笔试设计与应用的基本步骤
47   2016年人力资源管理师章节考点:笔试存在的问题与主要对策
48   2016年人力资源管理师章节考点:笔试测验《考试大纲》的编制
49   2016年人力资源管理师章节考点:建立规范的阅卷制度
50   2016年人力资源管理师章节考点:试卷分析报告的撰写
51   2016年人力资源管理师章节考点:笔试结果深层次的开发与应用
52   2016年人力资源管理师章节考点:知识测验的题型设计
53   2016年人力资源管理师章节考点:面试的基本程序
54   2016年人力资源管理师章节考点:结构化面试的组织与实施
55   2016年人力资源管理师章节考点:群体决策法的组织与实施
56   2016年人力资源管理师章节考点:评价中心方法的含义
57   2016年人力资源管理师章节考点:无领导小组讨论的概念
58   2016年人力资源管理师章节考点:无领导小组讨论的类型
59   2016年人力资源管理师章节考点:无领导小组讨论的优缺点
60   2016年人力资源管理师章节考点:评价中心方法
61   2016年人力资源管理师章节考点:无领导小组讨论的题目设计
62   2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源的优化配置
63   2016年人力资源管理师章节考点:企业员工素质与结构比例关系分析
64   2016年人力资源管理师章节考点:人力资源个体与整体配置的方法
65   2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源配置效率的分析
66   2016年人力资源管理师章节考点:企业员工整体素质结构的分析
67   2016年人力资源管理师章节考点:企业各类人员比例关系的分析
68   2016年人力资源管理师章节考点:企业员工培训规划的概念
69   2016年人力资源管理师章节考点:企业员工培训规划的分类
70   2016年人力资源管理师章节考点:企业员工培训规划的内容
71   2016年人力资源管理师章节考点:企业员工培训规划制定的要求
72   2016年人力资源管理师章节考点:企业员工培训需求分析
73   2016年人力资源管理师章节考点:企业年度培训计划的设计
74   2016年人力资源管理师章节考点:年度培训计划设计的基本程序
75   2016年人力资源管理师章节考点:年度培训计划设计的主要步骤
76   2016年人力资源管理师章节考点:人力资源部门的培训管理职责
77   2016年人力资源管理师章节考点:培训计划的实施与管理控制
78   2016年人力资源管理师章节考点:实施培训计划管理的配套措施
79   2016年人力资源管理师章节考点:培训课程体系的开发与管理
80   2016年人力资源管理师章节考点:培训课程的需求度调查
81   2016年人力资源管理师章节考点:培训课程体系的设计定位
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  注:报名截止前10天,网校会通过短信和邮件的方式提醒各位学员提交报名资料。需要准备的报名资料、邮寄地址、联系人等相关信息会通过邮件的方式发送到各位考生的邮箱。请大家随时关注! (报名截止前三天,资料需要邮寄到报名点)

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