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2016年人力资源管理师章节考点:笔试存在的问题与主要对策

来源 :考试网 2016-04-13

  第二章 第二节 应聘人员笔试的设计与应用

  能力要求

  笔试存在的问题与主要对策

  笔试中存在的不足并非来自笔试测验形式本身,而是主要源于笔试测验中试题的编制水平。从笔试命题机制的流程与程序上讲,必须加强以下几个方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。

  1.建立笔试命题的研究团队。

  2.针对招聘岗位的级别和选拔对象进行岗位的匹配能力分析。

  3.根据岗位的级别与分类,实施针对性命题。

  4.实施专家试卷整合与审核制度。

  【例题2.2.15】从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强(  )方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。

  A.根据岗位的级别与分类实施针对性命题

  B.建立笔试命题的研究团队

  C.制订笔试计划

  D.实施专家试卷整合与审核制度

  E.针对招聘岗位的级别和选拔对象进行岗位的

  匹配能力分析

  【答案】ABDE

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