2016年人力资源管理师章节考点:影响人力资源需求预测的一般因素
来源 :考试网 2016-03-15
中第三节 企业人力资源的需求预测
第一单元 人力资源需求预测的基本程序
影响人力资源需求预测的一般因素
1.顾客的需求变化(市场需求)。
2.生产需求(或企业总产值)。
3.劳动力成本趋势(工资状况)。
4.劳动生产率的变化趋势。
5.追加培训的需求。
6.每个工种员工的移动情况。
7.员工的出勤率。
8.政府方针政策的影响。
9.工作小时的变化。
10.退休年龄的变化。
11.社会安全福利保障。
【例题2.1.14】影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。(2012年11月二级真题)
A.市场需求
B.企业文化
C.企业总产值
D.工作时间
E.政府方针政策
【答案】ACDE
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