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2016年人力资源管理师章节考点:员工素质测评的基本原理

来源 :考试网 2016-04-07

  第二章 招聘与配置

  第一节 员工素质测评标准体系的构建

  学习目标

  通过学习,明确员工素质测评的基本原理、类型、主要原则和量化方法,掌握员工素质测评标准体系的构成、类型、设计原则,以及品德测评、知识测评和能力测评的方法;能够运用员工素质测评的各种方法进行企业员工招聘。

  知识要求

  员工素质测评的基本原理

  (一)个体差异原理

  员工测评的基本假设认为,人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的,是不为意志所转移的。

  (二)工作差异原理

  员工测评的另一个假设:不同的职位具有差异性。

  (三)人岗匹配原理

  人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。员工素质测评作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。

  【例题2.2.1】(  )作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。(2011年5月二级真题)

  A.岗位分析

  B.员工素质测评

  C.岗位评价

  D.员工绩效评价

  【答案】B

  【例题2.2.2】员工素质测评的基本原理不包括(  )。(2012年11月二级真题)

  A.个体差异原理

  B.同素异构原理

  C.工作差异原理

  D.系统优化原理

  E.人岗匹配原理

  【答案】BD

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