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2016年人力资源管理师章节考点:员工素质测评的类型

来源 :考试网 2016-04-07

  第二章 招聘与配置

  第一节 员工素质测评标准体系的构建

  知识要求

  员工素质测评的类型

  (一)选拔性测评

  选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评,其主要特点如下。

  1.强调测评的区分功能。

  2.测评标准刚性强。

  3.测评过程强调客观性。

  4.测评指标具有灵活性。

  5.结果体现为分数或等级。

  【例题2.2.3】下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是(  )。(2013年5月二级真题)

  A.测评标准无区分功能

  B.强调定性描述测评结果

  C.测评标准应具有弹性

  D.测评标准要尽可能精确

  【答案】D

  (二)开发性测评

  开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。在测评过程结束后,应针对测评结果提出开发建议。

  (三)诊断性测评

  诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,其主要特点如下。

  1.测评内容或十分精细,或全面广泛。

  2.结果不公开。

  3.有较强的系统性。

  【例题2.2.4】下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有(  )。(2013年5月二级真题)

  A.测评的结果不公开

  B.测评指标较灵活

  C.具有较强的系统性

  D.强调测评的区分功能

  E.测评的内容十分精细

  【答案】ACE

  【解析】B、D两项属于选拔性测评的特点。

  (四)考核性测评

  考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中,其主要特点如下。

  1.概括性。

  2.结果要求有较高的信度与效度。

  【例题2.2.5】(  )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质和具备的程度。(2012年5月二级真题)

  A.选拔性

  B.考核性

  C.开发性

  D.诊断性

  【答案】B

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