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2019年二级人力资源管理师考试模拟试题及答案二

来源 :考试网 2018-12-05

  11、( A )是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

  A、奖励

  B、鼓励

  C、批评

  D、指导

  12、( C )不是培训需求的来源。

  A、绩效评估结果

  B、新的业务需求

  C、内部薪酬调整

  D、新技术的产生

  13、撰写培训评估报告时,错误的做法是( A )。

  A、要对所有受训人员进行调查

  B、尽量实事求是地呈现评估结果

  C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料

  D、当评估方案持续时间超过一年时,需要作中期评估报告

  14、为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( A )由此而生并被广泛运用。

  A、培训服务制度

  B、培训制约制度

  C、培训补偿制度

  D、培训档案制度

  15、( B )是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

  A、问卷法

  B、观察法

  C、趋势研究法

  D、顾问委员会研讨法

  16、( D )是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

  A、研讨培训法

  B、角色扮演法

  C、行动学习法

  D、案例分析法

  17、通过( C )收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

  A、档案资料

  B、访谈资料

  C、调查资料

  D、备存资料

  18、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( B )。

  A、类似性

  B、差异性

  C、多样性

  D、特殊性

  19、编制培训费用预算草案前的准备工作包括( A )。

  A、了解成本使用信息

  B、收支预算

  C、资金分配

  D、投入产出

  20、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行( C ),从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。

  A、横向对比

  B、纵向对比

  C、基准对比

  D、综合对比

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