结构工资制也可称为
基础知识试题 03-04 阅读量：3557
基础知识试题
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省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（）咨询
基础知识试题 03-04 阅读量：2437
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计件工资制的具体形式有
基础知识试题 03-04 阅读量：1925
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劳动争议处理制度的基本特点包括
基础知识试题 03-03 阅读量：2129
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（）合同属于无效合同
基础知识试题 03-03 阅读量：6002
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（）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况
基础知识试题 03-03 阅读量：4725
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安全生产责任制度一般由
基础知识试题 03-02 阅读量：4921
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（）是当前我国调整劳动关系的主要依据
基础知识试题 03-02 阅读量：4140
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以改善生产方法和管理而造成的失业，称为
基础知识试题 03-02 阅读量：5396
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一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括
基础知识试题 03-01 阅读量：657
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劳动法律关系是
基础知识试题 03-01 阅读量：3537
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人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的
基础知识试题 03-01 阅读量：5633
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（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度
基础知识试题 02-26 阅读量：5838
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小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过
基础知识试题 02-26 阅读量：3270
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（）是造成非正常失业的主要原因
基础知识试题 02-26 阅读量：9219
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领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和
基础知识试题 02-25 阅读量：8654
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（）指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
基础知识试题 02-25 阅读量：6743
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企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研、②正式调研
基础知识试题 02-25 阅读量：2432
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劳动合同的主体具有
基础知识试题 02-24 阅读量：6804
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（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机
基础知识试题 02-24 阅读量：6577
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容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象
基础知识试题 02-24 阅读量：7700
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在亨利明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括
基础知识试题 02-23 阅读量：9690
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在管理技术上，现代人力资源管理
基础知识试题 02-23 阅读量：8427
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（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法
基础知识试题 02-23 阅读量：2109
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狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略
基础知识试题 02-22 阅读量：7603
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通知被录用者应遵循的最重要的原则是
基础知识试题 02-22 阅读量：9156
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劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了
基础知识试题 02-22 阅读量：2043
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（）是指与保持或者提高产品价值有关的活动，如培训
基础知识试题 02-20 阅读量：2802
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编制人力资源管理费用预算的原则不包括
基础知识试题 02-20 阅读量：7276
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政治法律环境是影响企业战略决策的
基础知识试题 02-20 阅读量：6818
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（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才
基础知识试题 02-19 阅读量：4673
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很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果
基础知识试题 02-19 阅读量：4858
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关于现代企业有效的培训系统，说法不正确
基础知识试题 02-19 阅读量：8233
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我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日
基础知识试题 02-05 阅读量：3643
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以下关于岗位培训计划的说法错误的是
基础知识试题 02-05 阅读量：8807
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（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬
基础知识试题 02-05 阅读量：1742
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下列不属于失业保险的特点是
基础知识试题 02-03 阅读量：7999
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以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是
基础知识试题 02-03 阅读量：7850
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（）是企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
基础知识试题 02-03 阅读量：4363
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培训需求分析的绩效差距分析方法，也称
基础知识试题 02-02 阅读量：2291
教研团队
关莹莹
主讲:二级（理论知识+专业技能）
高级人力资源管理师、高级职业经理人、授课严肃不失幽默，善于引导来加深对知识的掌握，深受好评
李鹏飞
主讲:人力（初级）
对考试有深度解读和研究，深谙学生的学习心理和备考心理，无基础听课学员通过率达80%以上。
付子健
主讲:人力（中级），四级（理论知识+专业技能）
博学多才，教学严谨，擅长把抽象问题简单化，复杂问题生活化。
