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2019年二级人力资源管理师考试模拟试题及答案二

来源 :考试网 2018-12-05

  21、培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的( A )的过程。

  A、基本技能

  B、一般技能

  C、特殊技能

  D、常用技能

  22、开发主要是指管理开发,指一切通过( C )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

  A、传授观念

  B、传授技能

  C、传授知识

  D、传授经验

  23、工作分析的结果可以用来确定相应的( C )。

  A、培训目的

  B、培训内容

  C、培训标准

  D、培训计划

  24、如果人员的( B )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。

  A、工作态度

  B、工作绩效

  C、工作内容

  D、工作状态

  25、在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和( B )、企业的需要与能力,制定新员工培训的总体目标,由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

  A、长远发展规划

  B、人力资源的总体计划

  C、人力资源需求规划

  D、市场推广规划

  26、( C )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

  A、案例分析法

  B、行为模拟法

  C、角色扮演法

  D、头脑风暴法

  27、企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展,提高了员工对自我价值的认识,也增强了员工( D )的机会。

  A、自我提高

  B、工作能力

  C、发挥潜能

  D、职业发展

  28、人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与( C )的协调性或一致性。

  A、人力资源管理战略

  B、人力资源规划

  C、组织发展计划

  D、城市发展规划

  29、在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种( C )的手段。

  A、员工发展

  B、企业发展

  C、激励人才

  D、保留人才

  30、在选择培训需求信息收集工具时,当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时,分析的准确程度会提高( A )以上。

  A、1倍

  B、2倍

  C、3倍

  D、4倍

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