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2019年二级人力资源管理师考试模拟试题及答案二

来源 :考试网 2018-12-05

2019年二级人力资源管理师考试模拟试题及答案二

  1、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行( C ),从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。

  A、横向对比

  B、纵向对比

  C、基准对比

  D、综合对比

  2、在培训中既要掌握企业培训的总原则,也要考虑到( B )的培训特点。

  A、寓教于乐

  B、因人施教

  C、理论与实践结合

  D、实操性强

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  3、在培训过程中,监控中间效果是( D )在不同培训阶段的提高和进步幅度。

  A、评估培训讲师

  B、评估管理人员

  C、评估教务管理人员

  D、评估受训者

  4、对新员工进行培训需求分析时,用( C )来决定其在工作中需要的种技能。

  A、绩效分析法

  B、组织分析法

  C、任务分析法

  D、人员分析法

  5、企业培训涉及到两个培训主体,即( D )。

  A、企业和决策者

  B、企业和管理者

  C、企业和部门

  D、企业和员工

  6、不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是( D )。

  A、头脑风暴法

  B、案例研究法

  C、模拟训练法

  D、讲授法

  7、提高员工工作能力是( B )。

  A、培训的原则

  B、培训的目标

  C、培训的意义

  D、培训的方法

  8、按劳动部有关规定,企业员工的培训经费占员工工资总额( B )。

  A、5%

  B、1.5%

  C、2.5%

  D、3%

  9、虚拟培训的优点不包括( B )。

  A、仿真性、超时空性

  B、成本低

  C、安全性

  D、自主性

  10、( D )不属于导致培训结果评估困难的因素。

  A、这个层面的评估需要较长的时间

  B、关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段,缺乏必要的技术与经验

  C、培训结果必须进行数字对比分析才有意义,但是培训却很难量化

  D、必须取得管理层的合作,否则无法拿到相关数字

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