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2019年人力资源管理师基础知识题第一章 劳动经济学

来源 :考试网 2018-11-26

  二、多项选择题

  1、规范研究方法的特点包括( CDE )

  A.目的在于认识客观事物

  B.结论具有客观性

  C.以某种价值判断为基础

  D.结论具有主观性

  E.目的在于为政府制定经济政策服务

  2、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( ABE )

  A.体制障碍

  B.市场缺陷

  C.诚信障碍

  D.经济滞后

  E.信息障碍

  3、以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是( ABCDE )

  A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

  B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

  C.劳动力市场的交换具有最高效率,消耗最低费用

  D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

  E.工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段

  4、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(BC )

  A.就业人口总量

  B.劳动年龄组内部年龄结构

  C.劳动年龄人口占人口总体比重

  D.劳动年龄组外部年龄构成

  E.劳动年龄人口占失业人口比重

  5、均衡国民收入等于( ABDE )

  A.消费+储蓄

  B.总需求

  C.投资+储蓄

  D.总供给

  E.消费+投资

  6、社会就业总量取决于( ABE )

  A.总需求水平

  B.总供给水平

  C.国民生产总值

  D.劳动力数量

  E.均衡国民收入

  7、失业类型分为( ABCD )

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.季节性失业

  E.阶段性失业

  8、年失业率取决于( CE )

  A.失业周数

  B.失业人数

  C.平均失业持续期

  D.就业人数

  E.失业人数占社会劳动力的比例

  9、劳动力市场的制度结构要素有(ABD )

  A.公会

  B.最低社会保障

  C.劳动力需求量

  D.最低劳动标准

  E.劳动力供给量

  10.在现代长经济国家,政府实施财政政策的主要措施有( ABD )

  A.变动税率

  B.调整政府购买水平

  C.公开市场业务

  D.调整政府转移支付水平

  E.调整货币供应量

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