2019年人力资源管理师基础知识题第一章 劳动经济学
来源 :考试网 2018-11-26
中二、多项选择题
1、规范研究方法的特点包括( CDE )
A.目的在于认识客观事物
B.结论具有客观性
C.以某种价值判断为基础
D.结论具有主观性
E.目的在于为政府制定经济政策服务
2、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( ABE )
A.体制障碍
B.市场缺陷
C.诚信障碍
D.经济滞后
E.信息障碍
3、以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是( ABCDE )
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C.劳动力市场的交换具有最高效率,消耗最低费用
D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E.工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段
4、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(BC )
A.就业人口总量
B.劳动年龄组内部年龄结构
C.劳动年龄人口占人口总体比重
D.劳动年龄组外部年龄构成
E.劳动年龄人口占失业人口比重
5、均衡国民收入等于( ABDE )
A.消费+储蓄
B.总需求
C.投资+储蓄
D.总供给
E.消费+投资
6、社会就业总量取决于( ABE )
A.总需求水平
B.总供给水平
C.国民生产总值
D.劳动力数量
E.均衡国民收入
7、失业类型分为( ABCD )
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
E.阶段性失业
8、年失业率取决于( CE )
A.失业周数
B.失业人数
C.平均失业持续期
D.就业人数
E.失业人数占社会劳动力的比例
9、劳动力市场的制度结构要素有(ABD )
A.公会
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.劳动力供给量
10.在现代长经济国家,政府实施财政政策的主要措施有( ABD )
A.变动税率
B.调整政府购买水平
C.公开市场业务
D.调整政府转移支付水平
E.调整货币供应量