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2019年人力资源管理师基础知识题第一章 劳动经济学

来源 :考试网 2018-11-26

  16、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是( A )

  A.ES>1

  B.ES< 1

  C.ES>0

  D. ES< 0

  17、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反映程度。

  A.劳动力需求

  B.劳动力供给

  C.劳动力需求量

  D.劳动力供给量

  18、实际工资的计算公式是(B )

  A.货币工资/价格

  B.货币工资/价格指数

  C.货币工资*价格

  D.货币工资*价格指数

  19、( D )实际上是计时工资的一种转化形式

  A.等级工资

  B.岗位工资

  C.绩效工资

  D.计件工资

  20、由于经济结构的变动,造成劳动力需求结构上的失衡所引起的失业称为( C )

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.季节性失业

  21、周期性失业属于( D )失业

  A.选择性

  B.结构性

  C.摩擦性

  D.总量性

  22、( D )是造成非正常失业的主要原因

  A.劳动生产率提高

  B.气候的变化

  C.市场经济的动态性

  D.总需求不足

  23、( A )的立法宗旨在与确保劳动者的休息休假权的实现

  A.最长劳动时间标准

  B.基本劳动时间标准

  C.最低社会保证

  D.最低工资标准

  24、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( A )时,收入便接近于绝对平等

  A.0

  B.0.5

  C.1

  D.0或1

  25、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( C )

  A.0.1-0.3

  B.0.2-0.3

  C.0.2-0.4

  D.0.2-0.5

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