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2018人力资源管理师多选题精选预测第四章

来源 :考试网 2018-11-06

  11、以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。

  (A)KPI体系以控制为中心

  (B)财务与非财务指标相结合

  (C)战略目标自上而下分解

  (D)最大限度激发员工的斗志

  (E)强调对员工行为的激励

  12、选择关键绩效指标的原则包括( )。

  (A)整体性

  (B)增值性

  (C)可测性

  (D)可控性

  (E)关联性

  13、绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。

  (A)经济性

  (B)可行性

  (C)规范性

  (D)功能性

  (E)有效性

  14、针对管理型组织和服务性组织,考评的重点主要集中在( )等几个方面。

  (A)整体素质

  (B)工作效率

  (C)工作方式

  (D)组织气氛

  (E)工作成果

  15、造成宽厚误差的原因主要有( )

  (A)考评标准和方法主观性强

  (B)评价标准过低

  (C)压缩提薪或奖励人数比例

  (D)评价标准过高

  (E)在考评中曾与被考评者反复进行沟通

  16、绩效考评指标体系的设计方法包括( )

  (A)要素图示法

  (B)图尺度评价量表法

  (C)面谈法

  (D)经验总结法

  (E)头脑风暴法

  17、从实验心理学和测量学的角度看,按照测量水平的不同,考评量表可以分为( )

  (A)名称量表

  (B)等级量表

  (C)比率量表

  (D)等距量表

  (E)位次量表

  18、360度考评的实施程序包括( )

  (A)考评目标设计

  (B)培训考评者

  (C)实施360度考评

  (D)反馈免谈

  (E)效果评价

  19、综合型绩效考评方法包括( )。

  (A)合成考评法

  (B)直接指标法

  (C)目标管理法

  (D)关键事件法

  (E)图解式评价量表法

  20、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。

  (A)卓越性效标

  (B)特征性效标

  (C)结果性效标

  (D)行为性效标

  (E)一般性效标

  【参考答案】11.BCDE 12.ABCDE 13.ABDE 14.ABCD 15.ABE 16.ACDE 17.ABCDE 18.ABCDE 19.AE 20.BCD

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