11.以下不属于考官面试目标的是( B )。

　　A.创造一个融洽的会谈气氛

　　B.展现自己的专业知识和工作风范

　　C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息

　　D.了解应聘者的专业知识.岗位技能和非智力因素

　　12.面试开始时应从应聘者( A )开始发问。

　　A.可以预料的问题

　　B.最预想不到的问题

　　C.最难于回答的问题

　　D.简历中有疑问的地方

　　13.我们在考察应聘者的工作能力.工作经验时，最好根据( C )。

　　A.应聘职位要求进行假设式提问

　　B.应聘职位要求进行清单式提问

　　C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

　　D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

　　14.一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为( B )。

　　A.结构化测试.组织能力测试.事务处理能力测试

　　B.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试

　　C.语言表达能力测试.综合测试.事务处理能力测试

　　D.无领导小组测试.组织能力测试.事务处理能力测试

　　15.通过计算( A )可以分析录用人员的质量情况。

　　A.招聘单价

　　B.录用比例

　　C.招聘完成比例

　　D.招聘总成本

　　16.( A )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

　　A.公文筐测试

　　B.无领导小组讨论

　　C.即席发言

　　D.角色扮演

　　17.招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( B )。

　　A.招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数

　　B.招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数

　　C.招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数

　　D.招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数

　　18.岗位要求主要说明的是( C )。

　　A.岗位的标准化操作程序

　　B.岗位人员应遵守哪些规章制度

　　C.岗位人员所必须具备的资格条件

　　D.以上说法均不对

　　19.以下说法正确的是( A )。

　　A.招聘总成本=直接成本+间接费用

　　B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

　　C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

　　D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

　　20.总量性失业是指( B )。

　　A.增长性失业

　　B.供过于求的失业

　　C.周期性失业

　　D.劳动力供求平衡条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业