人力资源管理师

导航

2019年助理人力资源管理师考试综合模拟题卷三

来源 :考试网 2019-01-09

2019年助理人力资源管理师考试综合模拟题卷三

  一、选择题

  1.人员招聘的直接目的是为了( B )。

  A.招聘到精英人员

  B.获得组织所需要的人

  C.增加单位人力资源储备

  D.提高单位影响力

  2.关于离职面谈的作用,表述错误的是( D )。

  A.防止员工离职后发生不利于组织的行为

  B.可以了解离职员工辞职的真正原因

  C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

  D.可以简化离职的手续

2019年人力资源管理师一级模考题库_在线下载

抢先试用

2019年人力资源管理师二级模考题库_在线下载

抢先试用

2019年人力资源管理师三级模考题库_在线下载

抢先试用

2019年人力资源管理师四级模考题库_在线下载

抢先试用

  更多2019年人力自已管理师备考资料、讲义学习、考前冲刺,加入人力资源管理师学习群:272375102,更有老师答疑解惑

  3.下面关于工作分析不正确的是( C )。

  A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

  B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

  C.调查问卷仅适用于脑力劳动者

  D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位

  4.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是( A )。

  A.个别面谈.集体面谈.管理人员面谈

  B.个别面谈.集体面谈.下属人员面谈

  C.个别面谈.下属面谈.管理人员面谈

  D.下属面谈.集体面谈.管理人员面谈

  5.以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是( A )。

  A.心理测验法

  B.工作实践法

  C.典型事件法

  D.调查问卷法

  6.以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是( A )。

  A.高级人才

  B.热门人才

  C.特殊人才

  D.中下级人员

  7.一般来说,招聘10名初级机械操作工作最好方法是( C )。

  A.利用网络招聘

  B.猎头公司

  C.到职业学校招聘

  D.发布广告

  8.行为描述面试的假设前提是一个人的( A )最能预示其未来的行为。

  A.过去的行为

  B.现在的行为

  C.理想.信念

  D.资历和技术水平

  9.在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用( B )。

  A.面试

  B.笔试

  C.情景模拟

  D.心理测试

  10.上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是( D )。

  A.具有广泛的宣传效果

  B.具有时间上的灵活性

  C.具有丰富的社会经验和工作经验

  D.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员

分享到

您可能感兴趣的文章