人力资源管理师

导航

2021年助理人力资源管理师理论知识章节题:第二章人员招聘与配置

来源 :考试网 2021-07-27

  第二章 人员招聘与配置

  根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质,以及交流能力、现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

  由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面,决策人员往往凭个人的经验与主观臆断来决定参加复试的人选,带有一定的盲目性,经常产生漏选的现象,因此,初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则,应尽量让更多的人参加复试。

  管理者要根据不同的作业性质和不同的季节气候,采取必要的措施。夏季当工作地点的温度经常高于35℃时,应采取降温措施,冬季室内温度经常低于5℃时,应采取防寒保温措施。

 

  ……

  更多高分考点

  1[单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

  A.校园招聘

  B.网络招聘

  C.内部招募

  D.外部招募

  参考答案:D

  2[单选题]笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要( )。

  A.客观、合理、不徇私情

  B.公平、合理、不徇私情

  C.客观、公平、不徇私情

  D.公平、公正、不徇私情

  参考答案:C

  3[单选题]参加招聘会需要与协作方沟通联系,其中这些协作方不包括( )。

  A.招聘会的组织者

  B.招聘会信息发布的媒体

  C.负责后勤事务的单位

  D.学校的负责部门

  参考答案:B

  4[多选题]员工配置的基本方法包括( )。

  A.以人为标准进行的配置

  B.以岗位为标准进行配置

  C.以性别为标准进行配置

  D.以单项选择为标准进行配置

  E.以双向选择为标准进行配置

  参考答案:ABE

  5[多选题]非结构化面试的优点包括( )。

  A.灵活自由

  B.问题因人而异

  C.标准统一

  D.得到信息较深入

  E.效率较高

  参考答案:ABD

  ……

  查看更多习题

  热推备考通关:人力资源管理师考试课程热播中,详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班,早听课,多做题,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>

VIP班

基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想今年考证的学员

试听

基础班

有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员

试听

  全国统一服务热线:4000-525-585 联系通道 在线咨询

分享到

您可能感兴趣的文章