（温度）属于人力资源生理开发研究的内容
理论知识考试试题 11-15 阅读量：4216
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
理论知识考试试题
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创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件
理论知识考试试题 11-15 阅读量：3513
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人力资源开发理论体系包括心理开发、教育开发
理论知识考试试题 11-13 阅读量：7420
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人力资源的一般特点包括时间性、消费性、创造性、主观能动性
理论知识考试试题 11-13 阅读量：9297
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企业为赢得经营战略上的先机，要占领
理论知识考试试题 11-13 阅读量：3022
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企业人力资源管理的职能包括保持、发展、评价、吸收
理论知识考试试题 11-12 阅读量：5564
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人力资本投资的特性有动态性连续性收益形式多样
理论知识考试试题 11-12 阅读量：8213
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人力资本投资支出包括实际支出心理损失直接支出时间支出
理论知识考试试题 11-12 阅读量：5167
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人力资源管理开发的基本手段包括
理论知识考试试题 11-09 阅读量：7760
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（动态优势原理）属于现代人力资源管理的基本原理
理论知识考试试题 11-09 阅读量：792
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（工作岗位研究、人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术
理论知识考试试题 11-09 阅读量：5400
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下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的
理论知识考试试题 09-08 阅读量：1364
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一般来说，人员晋升计划的内容不包括
理论知识考试试题 09-08 阅读量：8197
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认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在()之间
理论知识考试试题 09-08 阅读量：3207
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员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（）。AB
理论知识考试试题 09-06 阅读量：8660
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在培训课程设计文件中，内容大纲不包括
理论知识考试试题 09-06 阅读量：8500
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影响企业销售渠道选择的因素有
理论知识考试试题 09-06 阅读量：4614
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具备()可以称为就业
理论知识考试试题 09-05 阅读量：8380
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对已经生效的劳动法律,()不具有法律效力
理论知识考试试题 09-05 阅读量：5740
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以下关于就业的说法,不正确的是()。A.就业主体可能无就业要求
理论知识考试试题 09-05 阅读量：6773
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为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括()。ABCE
理论知识考试试题 09-04 阅读量：8671
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劳动法的基本原则包括()。ACE
理论知识考试试题 09-04 阅读量：9992
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员工素质测评标准体系的横向结构包括
理论知识考试试题 09-04 阅读量：430
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SWOT分析法中，O表示（）。D.机会
理论知识考试试题 09-04 阅读量：738
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基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性
理论知识考试试题 09-04 阅读量：4919
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劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有
理论知识考试试题 09-04 阅读量：4619
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对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是
理论知识考试试题 09-02 阅读量：4946
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下列关于绩效工资制的说法，不正确的是
理论知识考试试题 09-02 阅读量：365
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年失业率取决于()。CE
理论知识考试试题 09-02 阅读量：5626
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劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
理论知识考试试题 08-29 阅读量：500
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PDCA循环法包括①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是
理论知识考试试题 08-29 阅读量：3599
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()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔提出的团队有效性的
理论知识考试试题 08-29 阅读量：9165
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培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是
理论知识考试试题 08-28 阅读量：7604
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劳动力供给弹性分为()。ABCDE
理论知识考试试题 08-28 阅读量：5061
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20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型
理论知识考试试题 08-28 阅读量：5900
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目标管理的特点主要包括()。ABCDE
理论知识考试试题 08-27 阅读量：7867
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企业综合平衡的任务不包括（）。D.最优战略
理论知识考试试题 08-27 阅读量：159
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工资制度总体设计的前期工作包括
理论知识考试试题 08-27 阅读量：7643
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（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。C
理论知识考试试题 08-26 阅读量：9239
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劳动力供给弹性()变动对工资率变动的反应程度。
理论知识考试试题 08-26 阅读量：4191
