人力资源的（创新）能力是企业竞争优势的根本
理论知识考试试题 12-01 阅读量：6601
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
理论知识考试试题
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（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”
理论知识考试试题 12-01 阅读量：2701
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人力资源教育开发的重点：职业教育
理论知识考试试题 12-01 阅读量：8092
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组织开发的基本出发点是改善整个
理论知识考试试题 11-30 阅读量：8745
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在正常情况下，组织开发的重点是组织的
理论知识考试试题 11-30 阅读量：5370
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人力资本是经济资本中的核心资本，其原因
理论知识考试试题 11-30 阅读量：252
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下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确
理论知识考试试题 11-29 阅读量：5079
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在管理策略上，现代人力资源管理属于（战术与战略性相结合）的管理
理论知识考试试题 11-29 阅读量：7380
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员工激励的特点不包括激励一定会产生直接反应
理论知识考试试题 11-29 阅读量：9068
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员工的动态特征不包
理论知识考试试题 11-27 阅读量：6458
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为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的
理论知识考试试题 11-27 阅读量：5527
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（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具
理论知识考试试题 11-27 阅读量：9582
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绩效管理活动的首要和关键环节：绩效计划
理论知识考试试题 11-26 阅读量：5514
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绩效考评是绩效管理活动
理论知识考试试题 11-26 阅读量：8696
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组织从事的职业开发活动不包括为了提高员工自身素质而设计的活动
理论知识考试试题 11-26 阅读量：9209
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人力资源的一般特点不包含
理论知识考试试题 11-25 阅读量：7390
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（）是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价与岗位分类分级等
理论知识考试试题 11-25 阅读量：9119
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以下对人力资本的理解不正确的是人力资本是有形资本
理论知识考试试题 11-25 阅读量：1036
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人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（能力组合）配置两个方面
理论知识考试试题 11-25 阅读量：1380
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职业教育不包含城市职业技术教育
理论知识考试试题 11-25 阅读量：2711
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现代人力资源管理的内容应以（人）为
理论知识考试试题 11-25 阅读量：1147
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在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理
理论知识考试试题 11-23 阅读量：686
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在管理技术上，现代人力资源管理追求科学性和
理论知识考试试题 11-23 阅读量：2409
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在管理体制上，现代人力资源管理属于主动开发型
理论知识考试试题 11-23 阅读量：7710
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现代人力资源管理学中的三大基石不包括
理论知识考试试题 11-20 阅读量：6740
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人性的特征包含有
理论知识考试试题 11-20 阅读量：474
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“经济人假设理论”中的“经济人”又称唯利人、实利人
理论知识考试试题 11-20 阅读量：8216
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下列关于人的心理属性的说法
理论知识考试试题 11-19 阅读量：3634
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人的个性心理特征是个体在（能力、气质、性格）等方面表现出的
理论知识考试试题 11-19 阅读量：7300
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人的心理过程包括（认知活动、情感活动、意志活动）的相互联系和
理论知识考试试题 11-19 阅读量：8335
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人性的特征包括能动性、社会性、整体性、个体差异性、可变性
理论知识考试试题 11-18 阅读量：2087
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经济人假设理论中的经济人又称为唯利人
理论知识考试试题 11-18 阅读量：9474
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企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准和原则，包括
理论知识考试试题 11-18 阅读量：870
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人本管理的原则包括：人的管理第一
理论知识考试试题 11-17 阅读量：1777
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人本管理机制具体包括压力机制、约束机制、保障机制
理论知识考试试题 11-17 阅读量：4546
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以人为本的企业组织形态应具有等基本特征
理论知识考试试题 11-17 阅读量：0
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环境优化机制的主要环境因素包括
理论知识考试试题 11-16 阅读量：4402
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人力资本投资的支出结构包括主体结构、形式结构、时间结构
理论知识考试试题 11-16 阅读量：3154
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人力资源开发的主要内容包括人才发现
理论知识考试试题 11-16 阅读量：7122
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人的发展特征包括充分发展的可能性
理论知识考试试题 11-15 阅读量：540
