简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律规定
专业能力试题 08-04 阅读量：862
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
专业能力试题
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请简述计时工资制的优缺点
专业能力试题 08-04 阅读量：9002
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根据国际劳工标准，我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度
专业能力试题 08-04 阅读量：4000
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某公司对50名销售人员进行培训，培训经费预算标准如下表所示
专业能力试题 08-03 阅读量：3297
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吴先生被分配至SM公司工作，2014年3月被借调到SM公司
专业能力试题 08-03 阅读量：8289
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某公司是国内一家民营医药企业，为应对新产品上市导致的人员紧缺
专业能力试题 08-03 阅读量：4956
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教室布置有哪几种方式？请简要叙述一下各自的特点
专业能力试题 08-02 阅读量：4363
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运用案例分析法进行培训前，应做好哪些准备工作
专业能力试题 08-02 阅读量：9231
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简述编写公司简介的步骤
专业能力试题 08-02 阅读量：167
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某公司目前已有的福利项目如下表所示
专业能力试题 08-01 阅读量：2502
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某公司是一家新组建的装备制造企业，公司领导根据未发展的需要
专业能力试题 08-01 阅读量：8738
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由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂
专业能力试题 08-01 阅读量：5819
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请简述企业人力资源规划信息采集的程序
专业能力试题 08-10 阅读量：5770
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简述人力资源规划的分类
专业能力试题 08-10 阅读量：9624
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企业人力资源信息的特点
专业能力试题 08-10 阅读量：7314
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企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则
专业能力试题 08-10 阅读量：9748
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企业人力资源规划信息采集的程序中，非正式调研指什么
专业能力试题 08-10 阅读量：1368
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企业员工可以按哪些分类？
专业能力试题 08-10 阅读量：5376
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张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。
专业能力试题 08-09 阅读量：1404
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A单位2013年7月份员工变动情况为：7月1日有56人
专业能力试题 08-09 阅读量：3388
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简述工作岗位写实的步骤和方法
专业能力试题 08-09 阅读量：5155
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工作岗位研究的概念
专业能力试题 08-06 阅读量：5619
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工作岗位研究有哪些特点？
专业能力试题 08-06 阅读量：1167
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工作的三种含义分别指什么？
专业能力试题 08-06 阅读量：8476
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工作岗位研究的原则包括哪些？
专业能力试题 08-05 阅读量：9297
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工作岗位调查的内容
专业能力试题 08-05 阅读量：2573
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根据岗位调查对象的不同，岗位写实可分为哪几种
专业能力试题 08-05 阅读量：5608
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岗位写实的原则
专业能力试题 08-04 阅读量：1821
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作业测时的基本功能有哪些？
专业能力试题 08-04 阅读量：6392
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岗位抽样的功能
专业能力试题 08-04 阅读量：7038
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岗位抽样的步骤
专业能力试题 08-03 阅读量：2798
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技术会议法是指什么？
专业能力试题 08-03 阅读量：6760
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H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据
专业能力试题 08-03 阅读量：2515
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劳动定额的基本概念
专业能力试题 08-02 阅读量：6535
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劳动定额按表现形式分类可以分成哪些？
专业能力试题 08-02 阅读量：2361
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一次性定额的概念
专业能力试题 08-02 阅读量：4127
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评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准
专业能力试题 07-30 阅读量：2404
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劳动定额的影响因素有哪些？
专业能力试题 07-30 阅读量：1293
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企业制定劳动定额的基本方法包括哪些？
专业能力试题 07-30 阅读量：4759
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企业工时消耗的概念
专业能力试题 07-29 阅读量：6459
