（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测
基础知识考试试题 07-22 阅读量：2189
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
基础知识考试试题
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已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为
基础知识考试试题 07-20 阅读量：1777
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劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得
基础知识考试试题 07-20 阅读量：4033
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下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分
基础知识考试试题 07-20 阅读量：314
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下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法
基础知识考试试题 07-15 阅读量：8413
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我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度
基础知识考试试题 07-15 阅读量：1605
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无领导小组讨论法可测评参试者的
基础知识考试试题 07-15 阅读量：8578
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制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的
基础知识考试试题 07-14 阅读量：7329
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下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境
基础知识考试试题 07-14 阅读量：5445
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某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评
基础知识考试试题 07-14 阅读量：2466
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下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法
基础知识考试试题 07-13 阅读量：6403
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（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
基础知识考试试题 07-13 阅读量：5989
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笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度
基础知识考试试题 07-13 阅读量：7540
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根据面试题目的内容，面试可分为
基础知识考试试题 07-12 阅读量：6084
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“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的
基础知识考试试题 07-12 阅读量：3494
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面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是
基础知识考试试题 07-12 阅读量：4072
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“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于
基础知识考试试题 07-09 阅读量：6465
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仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过
基础知识考试试题 07-09 阅读量：3273
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素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内
基础知识考试试题 07-09 阅读量：5294
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（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况
基础知识考试试题 07-08 阅读量：8735
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培训课程设计的基本要求是
基础知识考试试题 07-08 阅读量：4653
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制定培训总体目标的主要依据不包括
基础知识考试试题 07-08 阅读量：8705
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关于企业长期培训规划的表述，不正确的是
基础知识考试试题 07-06 阅读量：6227
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培训需求的确认一般由（）来负责完成
基础知识考试试题 07-06 阅读量：5788
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在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力
基础知识考试试题 07-06 阅读量：620
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培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度
基础知识考试试题 07-05 阅读量：6319
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（）属于培训评估的定量方法
基础知识考试试题 07-05 阅读量：4268
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（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起
基础知识考试试题 07-05 阅读量：2244
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经营管理人员培训的第二个层次是
基础知识考试试题 07-01 阅读量：0
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培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估
基础知识考试试题 07-01 阅读量：1120
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KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中
基础知识考试试题 07-01 阅读量：3214
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（）可能有客观的物质性成果的产出
基础知识考试试题 06-30 阅读量：1526
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在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用
基础知识考试试题 06-30 阅读量：8174
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某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对
基础知识考试试题 06-30 阅读量：8299
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在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表
基础知识考试试题 06-28 阅读量：9744
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采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇
基础知识考试试题 06-28 阅读量：1568
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考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的
基础知识考试试题 06-28 阅读量：1439
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下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法
基础知识考试试题 06-23 阅读量：2526
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在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提
基础知识考试试题 06-23 阅读量：6700
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基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面
基础知识考试试题 06-23 阅读量：2647
