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2019年人力资源管理员测试题及参考答案(8)

来源 :考试网 2018-12-17

  11、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )

  (A)②③①

  (B)③②①

  (C)②①③

  (D)③①②

  参考答案:C

  12、以下不属于岗位工资制的是( )。

  (A)一岗一薪制

  (B)技术工资制

  (C)一岗多薪制

  (D)薪点工资制

  参考答案:B

  13、关于绩效工资说法错误的是( )。

  (A)佣金制不属于绩教工资形式

  (B)绩效工资过于强调个人的绩效

  (C)计件工资制属于绩效工资形式

  (D)绩效工资制的基础缺乏公平性

  参考答案:A

  14、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( ),

  (A)完善的职业生涯管理制度

  (B)明确的经营者业绩考核指标体系

  (C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制

  (D)健全的职工代表大会制度。完善的群众监督机制

  参考答案:A

  15、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

  (A)25%

  (B)50%

  (C)75%

  (D)90%

  参考答案:B

  16、经营者年薪制的构成一般不包括

  (A)可变工资

  (B)浮动工资

  (C)提成工资

  (D)固定工资

  参考答案:C

  17、劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议。适用劳动争议处理的特别程序

  (A)10人

  (B)20人

  (C)30人

  (D)50人

  参考答案:C

  18、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )

  (A)事实劳动关系

  (B)劳动派遣关系

  (C)形式劳动关系

  (D)民事法律关系

  参考答案:D

  19、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务。派遣机构( )。

  (A)应负有担保责任

  (B)应该代为支付

  (C)应负有刑事责任

  (D)没有任何责任

  参考答案:A

  20、工资指导线上线也称预警线。是对( )的企业提出的警示和提示。

  (A)生产经营不正常、亏损较大

  (B)工资增长较慢、经济散益较差

  (C)生产经营正常、有经济效益

  (D)工资增长较快、工资水平较

  参考答案:D

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