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2019年人力资源管理员测试题及参考答案(8)

来源 :考试网 2018-12-17

  2l、企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。

  (A)全面责任

  (B)安全生产技术领导责任

  (C)直接责任

  (D)安全生产技术监督责任

  参考答案:A

  22、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。

  (A)安金第一

  (B)效率第一

  (C)预防为主

  (D)以人为本

  参考答案:B

  23、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )

  (A)群众性

  (B)系统性

  (C)自治性

  (D)非强制性

  参考答案:B

  24、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则。该原则的主要内容不包括( )

  (A)申请调解自愿

  (B)调解过程自愿

  (C)退出调解自愿

  (D)履行协议自愿

  参考答案:D

  25、劳动争议仲裁的仲裁时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过

  (A)15日

  (B)30日

  (C)60日

  (D)90日

  参考答案:B

  26、劳动力市场均衡的意义有( )。

  (A)充分就业

  (B)同质劳动力获同样工资

  (C)体现工资差异

  (D)劳动力资源的最优分配

  (E)增大工资总额

  参考答案:ABD

  27、劳动权保障具体体现为( )。

  (A)基本保护

  (B)平等就业权

  (C)全面保护

  (D)自由择业权

  (E)优先保护

  参考答案:BD

  28、组织公正与报酬分配要求( )。

  (A)分配公平

  (B)程序公平

  (C)互动公平

  (D)法律公平

  (E)组织公平

  参考答案:ABC

  29、下列对人力资本理解正确的是( )。

  (A)人力资本具有创造性

  (B)人力资本具有时效性

  (C)人力资本具有累积性

  (D)人力资本具有收益性

  (E)人力资本具有个体差异性

  参考答案:ABCDE

  30、关于组织理论与组织设计理论。说法正确的是( )

  (A)组织理论包括组织设计理论

  (B)组织理论被称为广义组织理论

  (C)组织设计理论被称为大组织理论

  (D)组织理论与组织设计理论外延不同

  (E)组织理论与组织设计理论外延相同

  参考答案:ABD

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