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人力资源四级管理师理论知识考点题:工作岗位研究概述

来源 :考试网 2021-07-28

  第一章 人力资源规划

  第三节 工作岗位调查

  易考点 工作岗位研究概述

  1[.单选题]()是岗位的职务、任务与责任的简称。

  A.职权

  B.职责

  C.职业

  D.职位

  [答案]B

  [解析]职责是岗位的职务、任务与责任的简称。

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  2[.单选题]职务与职位的主要区别不包括()。

  A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

  B.职务主要强调的不是工作任务的地点和时空条件

  C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

  D.职务反映了员工所承担的工作性质

  [答案]C

  [解析]职务与职位的区别在于:①职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件;②职务反映了员工所承担的工作性质,是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。

  3[.单选题]()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所做的界定。

  A.职权

  B.权限

  C.职责

  D.职位

  [答案]B

  [解析]权限是对职权范围的具体规定,是对职权的具体细分细化。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时,可在一定限度内自主行使的各种权力。它是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证本岗位员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所做的界定。

  4[.单选题]()是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。

  A.岗位研究

  B.工作研究

  C.工作分析

  D.定岗定员

  [答案]A

  [解析]工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。更确切地说,它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象,采用多种科学方法,经过岗位调查、岗位分析岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节,制定出工作说明书等人力资源管理文件,为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等管理提供规范和标准的过程。

  5[.单选题]()是两个或两个以上工作的集合。

  A.职位

  B.工作族

  C.职务

  D.职业

  [答案]B

  [解析]工作族是两个或两个以上工作的集合。

  6[.单选题]()是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

  A.责任

  B.任务

  C.职责

  D.职权

  [答案]A

  [解析]B项,任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动;C项,职责是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定;D项,职权是指职务范围以内所应具有的权力。岗位责任是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

  7[.多选题]工作的含义包括()。

  A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动

  B.专指职业

  C.特指若干项专门任务

  D.指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务

  E.泛指体力和脑力劳动活动

  [答案]BCE

  [解析]工作有三种含义:①泛指体力和脑力劳动活动;②专指职业;③狭义上的“工作”特指若干项专门任务。A项是任务的含义;D项是责任的含义。

  8[.多选题]“职位”与“岗位”的概念相似,两者具有以下共同特征()。

  A.强调了客观存在的工作即"事"和"物"与劳动者的统一性

  B.是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物

  C.岗位多见于国家机关及其相关单位的人事管理中

  D.存在于某一组织中,具有相应的时间空间范围,以及具体的工作位置和地点

  E.现代企事业管理实践活动中,在各种相关的著作中,笔者一直倡导使用"职位"一词

  [答案]ABD

  [解析]“职位”与“岗位”的概念相近、相似,两者具有以下几个共同的物征:①强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性,它们是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物;②存在于某一组织中,具有相应的时间空间范围,以及具体的工作位置和地点;③其设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。在我国,“职位”一词多见于国家机关及其相关单位的人事管理中,而在我国现代企事业管理实践活动中,为了体现我国人力资源管理的历史传统和特色,一般倡导使用"岗位"一词。

  9[.多选题]工作岗位研究是()等项活动的总称。

  A.岗位调查

  B.岗位分析

  C.岗位设计

  D.岗位评价

  E.岗位定责

  [答案]ABCD

  [解析]是岗位调查、分析、设计、评价和分类等项活动的总称;是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象,采用多种科学方法,经过调查、分析、设计、评价和分类等多个环节,制定出工作说明书等人力资源管理文件,为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理活动提供规范和标准的过程。

  ……

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