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2019年人力资源管理员测试题及参考答案(8)

来源 :考试网 2018-12-17

2019年人力资源管理员测试题及参考答案(8)

  1、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励:②设定目标;③控制。正确顺序为( )

  (A)③①②

  (B)①②③

  (C)③②①

  (D)②③①

  参考答案:A

  2、( )不是由考评者的主观性带来的。

  (A)晕轮误差

  (B)自我中心效应

  (C)分布误差

  (D)评价标准误差

  参考答案:D

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  3、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其 正确顺序是( )。

  (A)②③①④

  (B)③①②④

  (D)①②③④

  (C)②①③④

  参考答案:A

  4、对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )

  (A)简单相加法

  (B)系数相乘法

  (C)百分比系数法

  (D)几何平均法

  参考答案:D

  5、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和( )

  (A)时间指标

  (B)时限指标

  (C)利润指标

  (D)收益率指标

  参考答案:B

  6、在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题

  (A)设置更为全面的指标体系

  (B)比较产出结果对组织的贡献率

  (C)删除与工作目标不符合的产出项目

  (D)合井同类项。将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

  参考答案:C

  7、在360度考评中,主观性最强的维度是( )

  (A)上级评价

  (B)同级评价

  (C)下级评价

  (D)自我评价

  参考答案:D

  8、( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

  (A)薪酬的市场调查

  (B)岗位分析与评价

  (C)缋效考评的实施

  (D)岗位调查与分类

  参考答案:B

  9、进行薪酬调查时。若岗位复杂且数量大,应采用( )。

  (A)企业之间相互调查

  (B)问卷调查法

  (C)采集杜会公开信息

  (D)委托中介机构进行调查

  参考答案:B

  10、( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

  (A)职组

  (B)职门

  (C)岗级

  (D)岗等

  参考答案:D

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