2018年人力资源管理员考试重点归纳：第一章 第三节

　　第一章 劳动经济学

　　第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

　　一、 均衡价格论的一般原理及工资决定

　　均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古 典学派创始人、现代微观经济学的主要代表 A·马歇尔在其所著《经济学原理》提出的。

　　工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。

　　工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。

　　工资形式：

　　生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，分别对应为地租、工资、利息和利润。

　　按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。

　　货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。

　　实际工资受两个因素的影响，分别是货币工资和价格指数。实际工资=货币工资÷价格指数

　　实际工资受两个因素的影响，分别是货币 工资和价格指数，特别是消费品价格指数。 49、计时工资与计件工资是应用最普遍的基本 工资支付方式。

　　计时工资是最为传统的工资形式。

　　福利与基本工资之和构成了劳动报酬。

　　福利的特征：

　　1)以劳动为基础，但并不 与个人劳动量直接相关。

　　2)法定性;

　　3)企业 自定性和灵活性。

　　实物支付是福利支付的具体表现形式之 一。

　　实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：

　　● 实物支付可以降低企业按照基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。(企业减少保险上缴额)

　　● 实物支付变相抵提高了个人所得税的纳税起点

　　● 实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。

　　延期支付是福利支付的另一种具体表现形式。企业现在支付一定量的货币作为保险基金，待具备享受资格或条件时，员工获得使用权。

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