2017年人力资源管理员技能精华版:劳动合同管理
来源 :考试网 2017-09-14
中2017年人力资源管理员技能精华版:劳动合同管理
第六章 劳动关系管理
第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
第二单元 劳动合同管理
【知识要求】
一、劳动合同管理的概念
(狭义)劳动合同的管理仅指劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及违约责任承当等一系列活动进行统一化、专门化的管理。
(广义)
二、劳动合同鉴证的内容:
1、双方当事人是否具备鉴订合同的资格。
2、合同内容的合法性,合同条款是否完备、权利义务是否明确;若雇佣外籍员工,中外合同文本是否一致。
3、劳动合同签订程序的合法性。
三、职业分类的一般知识
(一)职业的特征:
目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性
(二)职业的分类
我国职业分类按照4个层次进行,即职业大类、中类、小类和细类,分8个大类、66个小类、413个小类、1838个细类(职业)。
四、企业特殊岗位的种类
1、高低压电力设备安装、运行、检修,以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修。
2、电梯设备维修、操作。
3、金属焊接、气割设备操作。
4、场地运输机械设备操作(叉车、电瓶车)
5、起重机设备操作。
6、制冷系统设备操作。
【能力要求】
一、劳动合同管理台帐一般包括:
员工登记表、劳动合同台帐、员工统计表、岗位协议台帐、医疗期台帐、终止或接触劳动合同去向台帐、其他必要的台帐。
二、特殊岗位资格证书制度
职业资格证书制度、特殊岗位资格证书制度。
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