2017年人力资源管理员技能精华版：社会保险缴费办法

　　第五章 薪酬管理

　　第四节 福利费用管理

　　第一单元 社会保险缴费办法

　　一、员工福利

　　广义福利是指支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指在工资、奖金以及保险之外，企业员工享受的其他待遇。

　　法定福利包括：社会保险、法定带薪日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴、工资总额外补贴项目。

　　经济性福利包括：咨询性服务、保护性服务、工作环境保护。

　　二、员工福利的作用

　　1、吸引优秀员工。 2、提高员工的士气。 3、降低员工的辞职率。

　　4、激励员工。 5、凝聚员工。 6、提高企业经济效益。

　　三、社会保险的基本内容

　　我过现行的社会保障体系包括社会保障、社会救助、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和在就业等方面。其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　养老保险的特点：1、有国家立法，强制实行，企业单位和个人必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。2、养老保险费用一般由国家、单位和个人三方面和个人三方面负担。养老保险必须设置专门机构，实行现代化、专门化、社会化的统一规划和管理。养老保险构成：1、基本养老保险2企业补充养老保险3个人储蓄型养老保险。

　　失业保险的特点：1、普遍性2、强制性3、互济性。失业保险来源：1、失业保险费。2、财政补贴3、基金利息4、其他资金。

　　生育保险测算的出发点：1、保持收支基本平衡。2、尽量减轻企业负担，树立良好的社会形象。3、员工个人不缴纳生育保险。

　　热点推荐：

　　2017人力资源管理师代报名专题｜人力资源师报名时间及入口｜考试时间11月19日

　　2017人力资源管理师成绩查询时间入口｜高效备考培训套餐｜报考指南｜真题|答案

　　2017人力资源管理师焚题库上线啦｜二级模考题库｜三级模考题库｜四级模考题库

　　特别推荐：

　　2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。点击进入代报名  全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道