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2017年人力资源管理员技能精华版:校园招聘的准备与实施

来源 :考试网 2017-08-15

2017年人力资源管理员技能精华版:校园招聘的准备与实施

  第二章 招聘与配置

  第二节 企业应聘人员的选拔

  第三节 校园招聘的准备与实施

  【考点】校园招聘的概念

  校园招聘是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘,即在学校与企业两点间进行。

  【考点】选择学校的考虑因素

  【考点】校园招聘的方式

  1、企业到校园招聘。

  2、学生提前到企业实习。

  3、企业和学校联手培养。

  【考点】校园招聘的特点

  1、优点: ①针对性强 ②选择面大 ③层次清晰 ④战略性强 ⑤人才单纯 ⑥成功率高 ⑦认可度高

  2、不足

  【考点】校园招聘可能出现的困难和问题

  1、组织时应处理的问题:

  (1)领导不重视。

  (2)招聘人员的错误观念。

  (3)招聘人员素质不高。

  2、筛选时要避免问题:

  (1)淘汰太多数投档者。

  (2)过分着重专业、分数及学历。

  (3)可能出现的某种歧视。

  3、笔试时要解决问题:

  (1)简单地把笔试成绩作为筛选依据。

  (2)笔试题目的难度把握不准。

  4、面试时防止的问题:

  (1)招聘人员无法胜任面试工作。

  (2)面试内容不确定。

  (3)滥用压力式面试。

  (4)不切实际地自跨。

  【考点】校园招聘小组人员的组成应包括:企业人力资源部人员、需求人才部门的主管人员、了解学校情况的人。

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