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2017年人力资源管理员技能精华版:应聘者的背景调查与体检

来源 :考试网 2017-08-15

2017年人力资源管理员技能精华版:应聘者的背景调查与体检

  第二章 招聘与配置

  第二节 企业应聘人员的选拔

  第二单元 应聘者的背景调查与体检

  【考点】背景调查的内容

  聘者的背景调查包括四个方面:

  1、学历调查

  2、个人资质调查

  3、个人资信调查

  4、员工忠诚调查

  【考点】背景调查的原则

  1、只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

  2、重视客观内容的调查核实,忽视应聘者的性格等方面的主观评价内容。

  3、慎重选择“第三者”。

  4、估计调查材料的可靠程度。

  5、利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题。

  【考点】背景调查的方法

  1、学校学籍管理部门。

  2、曾经就职过的公司。

  3、档案管理部门。

  【考点】假文凭的识别

  1、观察法。

  2、提问法。

  3、核实法。

  4、网上查询。

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