2017年人力资源管理员技能精华版：招聘广告的特点和设计原则
来源 :考试网 2017-08-13
中2017年人力资源管理员技能精华版：招聘广告的特点和设计原则
第二章 招聘与配置
第一节 人员招聘的程序与信息发布
第三单元 招聘信息发布与广告设计
【考点】招聘广告的一般特点
优点：1、发布迅速 2、成本比较底 3、可以同时发布多种类别工作岗位的招聘广告
4、可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才
5、对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段。
6、可以利用广告渠道发布遮蔽广告。
【考点】招聘广告的设计原则：
注意——兴趣——愿望——行动
1、引起读者的注意 2、激发读者的兴趣 3、创造求职的愿望 4、 促使求职的行动
热点推荐：
2017人力资源管理师成绩查询时间入口｜人力资源管理师真题|答案｜考试时间11月19日
2017人力资源管理师代报名专题｜人力资源管理师高效备考培训套餐｜报考完全指南
2017人力资源管理师焚题库上线啦｜二级模考题库｜三级模考题库｜四级模考题库
特别推荐：
2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。点击进入代报名 全国统一服务热线：4000-525-585 快速联系通道 
