2017年四级人力资源师专业技能简答题章节要点：第六章 劳动关系管理

　　1.何谓劳动关系，有哪些特征?

　　答：(1)劳动关系是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

　　(2)1.劳动关系的内容是劳动;

　　2.劳动关系具有人身关系属性相结合的特点;

　　3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

　　2.何谓劳动法律关系，有哪些特征?

　　(1)答：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

　　(2)一，劳动法律关系是劳动关系的现实形态;

　　二，劳动法律关系的内容是权利的义务;

　　三，劳动法律关系的双务关系;

　　四，劳动法律关系具有国家强制性。

　　3.订立劳动合同应遵循什么原则?

　　答：平等原则;

　　自愿原则;

　　协商一致原则;

　　合法原则;

　　4、合同的法定条款包括哪些内容?

　　1、 劳动合同期限

　　2、 工作内容

　　3、 劳动保护和劳动条件

　　4、 劳动报酬

　　5、 社会保险

　　6、 劳动纪律

　　7、 劳动合同终止的条件

　　8、 违反劳动合同的责任

　　5、我国劳动合同期限分为哪些类别?

　　1、有固定期限的劳动合同

　　2、无固定期限的劳动合同

　　3、以完成一定工作为期限的劳动合同

　　6、特种作业包括哪些工作岗位?

　　1、高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修。

　　2、电梯设备维修、操作。

　　3、金属焊接、气割设备操作。

　　4、场地运输机械设备操作(叉车、电瓶车)。

　　5、起重机械设备操作。

　　7、劳动安全技术规程和劳动卫生规程包括哪些内容?

　　劳动安全技术规程的主要内容：

　　(一) 工厂安全技术规程的主要内容

　　(二) 矿山安全规程

　　(三) 建筑安装工程安全技术规程

　　劳动卫生规程的内容：P327

　　1、 防止有毒有害物质危害;

　　2、 防止粉尘危害;

　　3、 防止噪声和强光刺激;

　　4、 防止电磁辐射危害‘

　　5、 防暑降温和防冻取暖;

　　6、 通风和照明;

　　7、 个人防护用品和生产辅助设施;

　　8、 职业病防治。

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