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2017人力资源管理员教材考点解读:政府行为和劳动力市场

来源 :考试网 2017-07-25

2017人力资源管理员教材考点解读:政府行为和劳动力市场

  1、政府支出:包括各级政府支出的总和,主要分为政府购买和转移支付两类。

  2、政府购买的具体项目有:国防用品、公共管理服务、公共过程项目、政府雇员、失业组织中劳动者的薪金报酬。

  3、最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等3个制度结构,在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来,受到法律的保护。

  4、最低劳动标准包括最低工资标准和最长劳动时间标准等。

  5、最长劳动时间标准包括:1)工时制度;2)延长工作时间;3)最高限额、休息休假制度等。

  6、工会最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督。

  7、财政政策的内容包括:1)通过增减政府税收、2)预算支出水平来调节经济。

  8、对就业总量影响最大的宏观调控政策是:财政政策、货币政策、收入政策。

  9、财政政策主要的措施:调整政府购买水平、调整政府转移支付水平、变动税率。

  10、财政政策的2种类型:扩张性的财政政策、紧缩性的财政政策。

  扩张性财政政策:通过采取扩大政府购买,增加政府转移至福、降低税率等措施来刺激消费和投资,增加总需求,提高就业税的宏观经济政策。

  背景:总需求小于总供给,企业开工不足,存在较高的失业率。

  手段:免税、退税、降低税率、增加公共工程开支、扩大政府购买,增加政府转移至福等。

  紧缩性财政政策:通过采取减少政府购买和转移至福、提高税率等措施来削弱消费与投资,减少总需求,以稳定物价的宏观经济政策。

  背景:经济处于繁荣时期,总需求大于总供给,通货膨胀严重

  11、货币政策的基本手段:调解货币供应量;直接目的:调控利息率;最终目标:通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,达到增加或降低有效需求,使总供给需求趋于均衡。

  12、货币政策的2种类型:扩张性货币政策、紧缩性货币政策。

  扩张性货币政策:通过增加货币供应量,降低利率,刺激投资和消费,以增加总需求的宏观经济政策。

  背景:经济不景气时期,总需求小于总供给,生产能力闲置,失业严重

  手段:降低法定准备金率、降低贴现率、中央银行买进政府债券。

  紧缩性货币政策:

  背景:经济繁荣时期,总需求大于总供给,通货膨胀严重。

  手段:调解法定准备金率、调整贴现率,公开市场业务。

  13、收入差距的衡量指标——基尼系数

  基尼系数≈0 收入接近绝对平等

  基尼系数≈1 收入接近绝对不平等

  基尼系数<0.2 收入差距很小

  基尼系数>0.4 收入差距较大

  基尼系数通常在0.2~0.4之间

  14、收入政策措施:

  1)调控收入与物价关系的措施:①制定工资---物价指导线;②物价和工资增长过快情况下,对物价和工资进行管制以至于冻结;③以税收为基础的收入控制政策,约束企业工资发放过度的形为。

  2)收入平等化措施。

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