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2017人力资源管理员教材考点解读:工资形式

来源 :考试网 2017-07-21

2017人力资源管理员教材考点解读:工资形式

  1、生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能,分别对应为地租、工资、利息和利润。

  2、按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配。

  3、货币工资,是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响:货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。

  4、实际工资受两个因素的影响,分别是货币工资和价格指数。实际工资=货币工资÷价格指数

  5、实际工资受两个因素的影响,分别是货币工资和价格指数,特别是消费品价格指数。

  6、计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。

  7、计时工资是最为传统的工资形式。

  8、福利与基本工资之和构成了劳动报酬。

  9、福利的特征:1)以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关。2)法定性;3)企业自定性和灵活性。

  10、实物支付是福利支付的具体表现形式之一。

  11、实物支付是普遍存在的福利支付方式,原因是:

  实物支付可以降低企业按照基本工资支付的法定保险金,从而降低人工成本。(企业减少保险上缴额)

  实物支付变相抵提高了个人所得税的纳税起点

  实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量。

  12、延期支付是福利支付的另一种具体表现形式。企业现在支付一定量的货币作为保险基金,待具备享受资格或条件时,员工获得使用权。

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