| 2017人力资源管理师四级考点解读汇总 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：工作岗位研究的原则 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：工作岗位调查的意义 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：工作岗位调查的内容 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：工作岗位调查方式 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：使用调查表格的要求 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：工作岗位写实的功能 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：岗位写实的种类 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：岗位写实的原则 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：作业测时 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：岗位抽样 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：岗位写实 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：作业测时前的准备 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：实地测时观察 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：测时资料的整理、分析 |
| 15 |
2017人力资源管理师四级考点解读：岗位抽样的步骤 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：岗位抽样应用举例 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：工作岗位调查的其他方法 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：企业员工的统计 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：企业员工的分类 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：工作时间的核算 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：劳动定额的种类 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：劳动定额的影响因素 |
| 23 |
2017人力资源管理师四级考点解读：制定劳动定额的科学依据 |
| 24 |
2017人力资源管理师四级考点解读：制定劳动定额的要求 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：定额制定方法的评价 |
| 26 |
2017人力资源管理师四级考点解读：人工成本 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：人力资源管理费用 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：人力资源费用预算的原则 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：人力资源管理费用核算的要求 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：微观管理不当所导致的成本 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：人员招聘的定义 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：企业人员补充的来源内部招募 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：企业人员补充的来源 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：竞聘上岗 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：人员招聘的基本程序 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：人员招聘来源的选择 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：内外部招募具体来源的甄选 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：竟聘上岗的程序和步骤 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：招聘需求信息发布 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：招聘需求信息的产生 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：招聘信息的收集 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：招聘需求信息的整理 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：员工的岗位安排 |
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2017人力资源管理师四级考点解读：校园招聘 |
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