2017人力资源管理师四级考点解读：招聘信息的收集

　　招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要有：

　　1.空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么，需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素，包括：空缺岗位的职责、它的述职关系(此岗位的上级)和其他联系形式(如与平级和下级的关系)、需招聘的人数。

　　2.工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。

　　3.任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历;工作经验，如担任该岗位工作的人员必须具有两年以上的相 关工作经验等;学历要求，如担任该岗位必须具有大学以上的学历等;身体条件，如年龄、身高等;心理品质和能力要求，如必须具有良好的控制能力以及沟通协调 能力等;所需知识和技能，如担任人力资源主管岗位必须具有人力资源的专业知识、心理学知识等;必须接受过的培训等。人力资源部门根据以上信息，与用人部门 共同协商拟定招聘条件。

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