2017人力资源管理师四级考点解读：人力资源管理费用核算的要求

　　(一)加强费用开支的审核和控制

　　人力资源管理费用核算的目的就是控制成本、节约能耗、提高经济效益。所以费用的开支要由专人审核和控制，对招聘、培训等费用是否合理，是否对提高经济效益具有巨大意义等做出判断。核算人员要与审核、控制人员及时沟通，提高核算的利用价值

　　(二)正确划分各种费用的界限

　　招聘、培训、处理劳动争议等各项所需费用根据不同用处又可细分为许多类。根据企业需要确定划分层级，对于一些相关项进行合并，避免界线含混不 清，彼此交叉，不具有表示性。例如，为避免招聘前所需的广告费和招聘会经费在某种程度上的理解交叉，可将两者再进行细分，追根溯源，确定明确的界线。

　　(三)适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法

　　人力资源管理费用是企业在一个生产经营周期内的人力资源管理活动的费用支出，以确保企业人力资源正常运转。招聘、培训、处理劳动争议等费用发生的时间、期限、形式不同，故采用的核算方法也应不同，所以应根据企业自身特点很不同的管理要求，选择合适的核算方法。

　　热点推荐：2017年人力资源管理师成绩查询时间入口 2017人力资源管理师代报名专题

　　2017年5月人力资源管理师真题|答案 2017年人力资源管理师高效备考培训套餐

　　小编推荐：2017年人力资源管理师焚题库上线啦！ 人力资源管理师考试时间 报考指南

　　特别推荐：2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入代报名

　　全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道