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2017四级人力资源管理师难点解读汇总

来源 :考试网 2017-05-17

2017四级人力资源管理师难点解读汇总
1 2017四级人力资源管理师难点解读:系统的原则
2 2017四级人力资源管理师难点解读:能级的原则
3 2017四级人力资源管理师难点解读:标准化原则
4 2017四级人力资源管理师难点解读:最优化原则
5 2017四级人力资源管理师难点解读:使用调查表格的要求
6 2017四级人力资源管理师难点解读:工作岗位写实
7 2017四级人力资源管理师难点解读:岗位写实的种类
8 2017四级人力资源管理师难点解读:岗位写实的原则
9 2017四级人力资源管理师难点解读:员工培训的分类
10 2017四级人力资源管理师难点解读:岗前培训
11 2017四级人力资源管理师难点解读:在岗培训
12 2017四级人力资源管理师难点解读:脱产培训
13 2017四级人力资源管理师难点解读:岗前培训的特点
14 2017四级人力资源管理师难点解读:岗前培训的意义
15 2017四级人力资源管理师难点解读:岗前培训的注意事项
16 2017四级人力资源管理师难点解读:岗前培训内容的影响因素
17 2017四级人力资源管理师难点解读:岗前培训的常规内容
18 2017四级人力资源管理师难点解读:岗前培训的专业内容
19 2017四级人力资源管理师难点解读:培训内容举例
20 2017四级人力资源管理师难点解读:员工手册的构成
21 2017四级人力资源管理师难点解读:劳动定额的影响因素
22 2017四级人力资源管理师难点解读:制定劳动定额的科学依据
23 2017四级人力资源管理师难点解读:制定劳动定额的要求
24 2017四级人力资源管理师难点解读:定额制定方法的评价

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