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2017年人力资源管理员精选考点:培训反馈

来源 :考试网 2017-02-26

  2017年人力资源管理员精选考点:培训反馈

  培训反馈是组织管理中对培训修正、完善和提高的必要手段,是企业组织与管理必不可少的一个程序。

  1.培训教师考评。对培训教师的考评,是由该培训项目的组织管理责任人,组织受训人员对培训教师进行考评,以便为下一次对进行相同内容培训的培训教师的选择做准备。这种考评一般采用问卷的形式,不记名填写。

  2.培训管理的考评。对培训组织管理的考评是由培训专职人员负责组织,由受训人员针对培训内容、培训时间、培训形式、培训的后勤保障等方面进行考评,以便改进企业的培训组织管理工作。

  3.应用反馈。应用反馈又称为延时反馈,是指在培训后,受训人员到工作岗位上工作一段时间后,对其受训作用进行考查的一种方式。它包括对受训人员、受训人员主管领导的调查了解,以此来改进培训工作。

  4.培训总结、资源归档。培训总结是培训的负责人对该培训项目的评估和总结,从而为今后培训效果的提高提供依据。同时还要将培训的相关资料编辑归档。

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