第三章 第三单元 人事部门对自学的管理

　　(一)制订自学计划或帮助员工制定个人自学计划

　　自学计划可以是针对某一类人员的，如要求管理人员阅读《管理模式》，也可以是针对员工个人的，这样的自学计划一般都是在员工个人发展规划和绩效评估的基础上制定的。

　　(二)对员工进行自学方面的指导

　　1.让员工养成自学的习惯。有些员工整天忙于业务，心态浮躁，无法安下心来学习。对于这样的员工，应教育他们养成挤时间学习的习惯。

　　2.让员工掌握有效的学习方法。对于身上担负着工作、生活两副重担的成年人来说，用于学习的时间是非常有限的。如何在有限的时间内掌握尽量多的知识是一个很重要的问题。掌握有效的学习方法能够在学习中收到事半功倍的效果。

　　(三)对自学效果进行检查、评价

　　检查和评价对于自学来说显得更为重要。对统一安排的自学如果不进行检查和评价。学习本身可能无法开展下去。有的员工会以工作忙为由将指定的书籍扔到一边。

　　热点推荐：>>>各地2016上半年人力资源管理师成绩查询入口 2016年人力资源管理师代报名专题

　　人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

　　小编推荐：>>>各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总 2016下半年人力资源管理师考试时间

　　考后首发2016人力资源管理师真题答案

　　特别推荐：2016年人力资源管理师网校培训视频课程，全面解析，专家指导，归纳重点，仿真模考训练，覆盖90%以上考点。

　　 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询

>>>人力资源管理师代报名条件、报名时间、报名材料、报名费用<<<

　　注：报名截止前10天，网校会通过短信和邮件的方式提醒各位学员提交报名资料。需要准备的报名资料、邮寄地址、联系人等相关信息会通过邮件的方式发送到各位考生的邮箱。请大家随时关注! (报名截止前三天，资料需要邮寄到报名点)