26.为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误，以及其他不利和问题，应采取的措施和方法有( )

　　A.以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，制定出科学合理的标准体系

　　B.从企业单位的客观环境和生产经营条件出发.选择适当的考评工具和方法

　　C.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

　　D.为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式

　　E.为了提高绩效管理的质量和水平，应重视绩效考评过程中各个环节的管理

　　参考答案：ABCDE

　　27.在企业员工工资总额管理中，可以采用( )方法推算合理的工资总额。

　　A.工资总额与销售额比

　　B.盈亏平衡点

　　C.概率加权

　　D.工资总额占附加值比例

　　E.成本一收益

　　参考答案：ABD

　　参考解析：工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

　　28.在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的( )阶段。

　　A.初始调整

　　B.中期调整

　　C.跟踪调整

　　D.终结调整

　　E.纠偏完善

　　参考答案：ABD

　　参考解析：平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构以及各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

　　29.反映人工成本的基本指标有( )。

　　A.企业从业人员年平均人数

　　B.企业从业人员年人均工作时数

　　C.企业销售收人

　　D.企业增加值

　　E.企业人工成本总额

　　参考答案：ABCDE

　　30.劳动争议处理的原则( )。

　　A.合法原则

　　B.公正原则

　　C.及时处理原则

　　D.着重调解原则

　　E.公开原则

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：劳动争议处理的原则。劳动争议处理的原则：合法原则、公正原则、及时处理、着重调解原则。

　　31.职工参与企业的民主管理的具体形式有( )。

　　A.职工代表大会制度

　　B.质量管理小组

　　C.班组自我管理

　　D.各类岗位责任制

　　E.通过个人行为参与企业管理

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：职工参与企业民主管理的形式包括组织参与、岗位参与和个人参与，具体如职工代表大会制度、质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制以及职工通过其个人的行为参与企业管理。

　　32.集体合同的意义是( )。

　　A.有利于协调劳动关系

　　B.加强企业的民主管理

　　C.维护职工的合法权益

　　D.有利于企业约束员工

　　E.弥补劳动法律法规的不足

　　参考答案：ABCE

　　33.限制延长工作时间的措施包括( )

　　A.条件限制

　　B.时间限制

　　C.延长工作时间应支付劳动报酬

　　D.人员限制

　　E.工作场地限制

　　参考答案：ABCD

　　34.劳动法的基本原则包括( )。

　　A.物质帮助权原则

　　B.适用性原则

　　C.劳动关系民主化原则

　　D.灵活性原则

　　E.保障劳动者劳动权的原则

　　参考答案：ACE

　　参考解析：劳动法的基本原则。劳动法基本原则的内容：①保障劳动者劳动权的原则;②劳动关系民主化原则;③物质帮助权原则。

　　35.社会保险的社会性是指( )的社会性。

　　A.保险范围

　　B.保险组织

　　C.保险目的

　　D.保险流程

　　E.保险管理

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：社会保险的特征。社会性包括保险范围的社会性，各类劳动关系的劳动者均被纳入社会保险的范围;保险目的的社会性;保险组织和管理的社会性。

　　36.劳动法的构成体系包括( )。

　　A.社会保险和福利制度

　　B.劳动合同制度

　　C.劳动法的监督检查制度

　　D.集体合同制度

　　E.工会和职工民主管理制度

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：劳动法的构成体系。我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：促进就业法律制度、劳动合同和集体合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议处理制度、工会和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度。

　　37.决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。

　　A.悲观决策标准

　　B.乐观系数决策标准

　　C.中庸决策标准

　　D.最小后悔决策标准

　　E.决策是最终的选择

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择，其选择标准和方法可以分为：①悲观决策标准;②乐观系数决策标准;③中庸决策标准;④最小后悔决策标准;⑤同等概率标准(机会均等标准)。

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