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2019年人力资源管理师二级理论知识练习题七

来源 :考试网 2019-09-09

2019年人力资源管理师二级理论知识练习题七

  1.培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )。

  A.培训什么

  B.培训方法

  C.为什么要培训

  D.培训方式

  E.谁最需要培训

  参考答案:ACE

  2.人的心理属性是人的( )等一切心理现象的总和。

  A.感觉

  B.思维

  C.记忆

  D.需要

  E.观念

  参考答案:ABCD

  参考解析:心理属性,即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。这是人性的重要构成部分,是人性的本质。

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  3.企业薪酬管理的基本原则包括( )。

  A.对社会具有贡献性

  B.对内具有公正性

  C.对员工具有激励性

  D.对外具有竞争力

  E.对成本具有控制性

  参考答案:BCDE

  参考解析:企业薪酬管理的基本原则包括对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。

  4.以各种原始记录为根据的产品实耗工时统计方法中,( )统计主要适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业。

  A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

  B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

  C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

  D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

  参考答案:A

  参考解析:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时,主要适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业。

  5.属于不必要的工时损失和占用的是( )。

  A.组织与技术性宽放时间

  B.休息与生理需要宽放时间

  C.准备与结束时间

  D.停工时间

  参考答案:D

  参考解析:(1)实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗,如作业时间、组织与技术性宽放时间、休息与生理需要宽放时间、准备与结束时间等。(2)不必要的工时损失和占用,如停工时间、非生产工作时间等。

  6.行政编制、企业编制、军事编制统称为( )编制。

  A.组织

  B.人员

  C.机构

  D.系统

  参考答案:B

  7.国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是( )的。

  A.相连

  B.互通

  C.相互关联

  D.对立

  参考答案:C

  8.关于发布广告,下列描述不正确的是( )。

  A.广告是内部招募最常用的方法之一

  B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

  C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

  D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界

  参考答案:A

  参考解析:A项:发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。

  9.不属于实施内部招募与外部招募的原则的是( )。

  A.高级管理人才选拔应遵守内部优先原则

  B.高级管理人才选拔应遵守外部有限优先原则

  C.外部环境剧烈变化时,组织必须采取内外结合的人才选拔方式

  D.处于成长期的组织,应当广开外部渠道

  参考答案:B

  参考解析:实施内部招募与外部招募的原则。属于实施内部招募与外部招募的原则的是,①高级管理人才选拔应遵守内部优先原则;②外部环境剧烈变化时,组织必须采取内外结合的人才选拔方式;③处于成长期的组织,应当广开外部渠道。

  10.( )环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。

  A.招募

  B.录用

  C.甄选

  D.评估

  参考答案:C

  参考解析:甄选环节的评估。甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。

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