2019年人力资源管理师二级理论知识练习题六

　　1.最常用的差异量数是( C )。

　　A.自由度

　　B.总位数

　　C.标准差

　　D.平均数

　　2. 某公司为了填补营销部总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( D )。

　　A.考核性

　　B.诊断性

　　C.开发性

　　D.选拔性

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　　3. 销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( B )。

　　A.个体差异原理

　　B.工作差异原理

　　C.人岗匹配原理

　　D.环境差异原理

　　4.( C )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

　　A.标度

　　B.标准差

　　C.标准

　　D.差误

　　5. 面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?( D )。

　　A.经验性面试

　　B.投射性面试

　　C.描述性面试

　　D.情景性面试

　　6. 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。

　　A.评价中心

　　B.笔试

　　C.结构化面试

　　D.面试

　　7. 面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是( A )。

　　A.目的不明确

　　B.缺乏系统性

　　C.标准不具体

　　D.问题设计不合理

　　8. 看了应聘者资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( B )的偏见。

　　A.晕轮效应

　　B.首因效应

　　C.录用压力

　　D.对比效应

　　9. 根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是( D )。

　　A.面试前做好充分的准备

　　B.面试过程中，察言观色

　　C.尽量创造和谐自然的气氛

　　D.认真倾听，适当发表结论性意见

　　10. 企业在( B )应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

　　A.创业初期

　　B.发展期

　　C.成熟期

　　D.衰退期