2019年人力资源管理师二级理论知识练习题四

　　1、 企业制定的绩效考评指标应该符合( CDE )的要求。

　　A.经济可行的 B.由主管确定的 C.可以测量的 D.具体明确的

　　E.有一定时间限制的

　　2、 关于360反馈评价，错误的理解是( AC )。

　　A.一般采用署名的方式 B.有利于促进员工的职业发展

　　C.可以据此确定员工的任务绩效水平 D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解

　　E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

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　　3、 以下关于考评方法的说法正确的是( CD )。

　　A.企业在设计考评方法时对某类人员只能选用一种考评方法

　　B.考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点

　　C.在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法

　　D.企业的低层次的员工通常采用行为或特征为导向的考评方法

　　E.当考评者有时间可以观察下属时，可采用特征性考评方法

　　4、 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同可以分为( ABCDE )。

　　A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评 E.客户考评

　　5、 以下关于考评指标的说法正确的是( ACD )。

　　A.考评指标的数量不要过多，要少而精 B.考评指标要全部可以量化

　　C.考评的指标应该具有一定的代表性和典型性

　　D.考评的标准要明确，要易于考评者理解和掌握

　　E.考评指标一般只围绕员工的工作结果而展开

　　6、 企业进行绩效考评的过程中经常出现偏差，一般产生偏差的主要原因是( BCDE )。

　　A.被考评者素质较差 B.考评者不能做到公平公正，坚持原则

　　C.考评标准缺乏客观性 D.考评者和被考评者双方信息不对称

　　E.考评的程序不合理

　　7、 为了保证考评的公正、公平性，企业人力资源部门应当确立( CD )等保障系统。

　　A.指挥系统 B.控制系统 C.评审系统 D.申诉系统 E.监督系统

　　8、 以下关于企业各业务部门的主管在考评中的主要任务的描述正确的是( BC )。

　　A.及时处理员工在绩效考评方面的申诉 B.及时跟员工进行绩效沟通和反馈

　　C.调整部门与员工的工作计划 D.保证绩效考评制度符合法律要求

　　E.提供与绩效考核有关的培训和咨询

　　9、 在绩效考评的过程中，应当注意对考评使用的各种表格进行必要的检验。一个良好的考评表格的设计，有利于提高考评者的评分速度和评估质量，因此对考评表格要进行( ACE )检验。

　　A.考评指标相关性 B.考评指标合理性 C.考评标准准确性 D.考评指标数量

　　E.考评表格的简易程度

　　10、 一个设计良好的考评表，应当是( ABCDE )。

　　A.文字说明简洁 B.栏目结构简单 C.使用填写简便

　　D.整理汇总快捷 E.省纸省时省力

　　11、 薪酬调查的目的有：( ABCD )。

　　A、制定薪酬标准 B、调整薪酬水平 C、制定薪酬预算 D、控制人工成本

　　12、 薪酬水平调整的主要类型有：( ABCD )。

　　A、奖励性调整 B、补偿性调整 C、效益调整 D、工龄调整

　　13、 企业的薪酬结构调整内容包括( BD )。

　　A、岗位等级 B、工资标准 C、工作内容 D、工资等级

　　14、 人工成本结构指标包括：( BD )。

　　A、实物劳动成本率 B、福利项目的开支占企业人工成本总额的比重

　　C、人工费比率 D、工资占企业人工成本总额的比重

　　15、 取得薪酬调查数据后，可用( ACE )方法进行统计分析。

　　A、数据排列 B、方差分析 C、频率分析 D、平均数差异检验 E、回归分析