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2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案八

来源 :考试网 2019-02-07

2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案八

  一、单项选择题

  1、 培训课程设计和设置要满足成年学习者的( D )的需求。

  A.综合能力

  B.技能水平

  C.行为准则

  D.认知规律

  2、 管理者训练的培训对象是( A )

  A.中低层管理人员

  B.中高层管理人员

  C.低层管理人员

  D.高层管理人员

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  3、 入职培训制度就是规定员工( C )必须经过全面的培训。

  A.上岗之后和任职之前

  B.上岗之后和任职之后

  C.上岗之前和任职之前

  D.上岗之前和任职之后

  4、 岗位培训的制度化核心是( A )。

  A.培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行

  B.提高员工工作效率

  C.企业战略目标健康发展

  D.提高员工整体素质

  5、 ( B )是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。

  A.入职培训制度

  B.岗位培训制度

  C.培训考核评估制度

  D.培训奖惩制度

  6、 目前的培训评估多倾向于考核( D )一方。

  A.企业管理者

  B.企业员工

  C.受训员工

  D.培训管理者

  7、 培训项目实施的核心工作是( A )。

  A.确定培训开发的内容

  B.制定培训与开发制度

  C.明确培训与开发方法

  D.拟订培训与开发计划

  8、 培训资源分析实际上也是( C )。

  A.可比性分析

  B.成本效益分析

  C.可行性分析

  D.客观性分析

  9、 任职资格管理体系是确定( B )的基本依据之一。

  A.企业培训开发制度

  B.企业培训开发需求

  C.企业培训开发内容

  D.企业培训开发计划

  10、 工作任务安排非常紧凑的员工不宜对其采用( D )进行培训需求调查。

  A.问卷法

  B.观察法

  C.重要事件询问法

  D.面谈法

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