2019年人力资源管理师考点知识题：薪酬管理

　　【考点】薪酬的概念

　　1. 雇员付出劳动所得到的货币收入是( )

　　A.薪酬

　　B.薪水

　　C.工资

　　D.个人收入

　　2.( )是指给专业人士的报酬，以换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段为基础来计算(但可能按月来支付)，不以劳动时间为基础来计算。

　　A.个人收入

　　B.薪水

　　C.薪酬

　　D.工资

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　　3.以下关于薪酬概念的理解，正确的有( )

　　A.薪酬的基础是雇佣关系

　　B.薪酬的主体是雇主

　　C.薪酬的客体是雇员

　　D.薪酬的客体是雇主

　　E.薪酬的本质是一种等价交换过程

　　【答案】1.C 2.B 3.ABCE

　　【考点】薪酬的分类与构成

　　1. 在全面薪酬体系中，股票期权属于( )

　　A.成果型薪酬

　　B.过程型薪酬

　　C.直接经济薪酬

　　D.间接经济薪酬

　　2.将薪酬分为货币性薪酬和非货币性薪酬的标准是( )

　　A.是否可以用货币衡量

　　B.基本发生机制

　　C.支付量的界定

　　D.激励时间长短

　　3.在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体系了基本薪酬的( )

　　A.给高层管理人员的股票期权

　　B.给核心技术人员的股票期权

　　C.员工持股计划

　　D.对员工一定期限内超额劳动部分发放的奖金

　　【答案】1.C 2.A 3.A 4.D 5.ABCD 6.BCDE