2019年人力资源管理师考点知识题：薪酬管理
来源 :考试网 2019-01-24
中【考点】薪酬的功能
1. 薪酬对员工的功能有( )
A.补偿功能
B.激励功能
C.保障功能
D.价值功能
E.资本增值功能
2. 薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的( )
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A.保障功能 |
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B.价值功能 |
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C.激励功能 |
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D.补偿功能 |
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3.薪酬对企业的功能体现在（ |
） |
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A.资本增值功能 |
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B.资源配置功能 |
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C.控制成本功能 |
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D.文化塑造功能 |
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E.组织协调功能 |
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【答案】1.ABCD 2.B 3.ABCDE
【考点】薪酬水平
1.决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是( )
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A.薪酬水平 |
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B.薪酬结构 |
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C.薪酬机制 |
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D.薪酬设计 |
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2.制定薪酬水平的客观依据是（ |
） |
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A.公司利益 |
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B.薪酬制度 |
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C.劳动生产率 |
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D.生产力水平 |
3. 薪酬平均率的数值越接近于( )，说明实际评价薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
4. 企业全体员工年度的平均薪酬水平增长的数额是( )
A.平均增薪额
B.平均增薪率
C.增薪幅度
D.薪酬平均率
5. 平均增薪率的计算公式为( )
A. 平均增薪率=本年增薪幅度/上年增薪幅度
B. 平均增薪率=本年平均薪酬水平/上年平均薪酬水平C.平均增薪率=上年增薪幅度/本年平均薪酬水平
D.平均增薪率=本年增薪幅度/上年平均薪酬水平
6. 平均增薪率越大，说明企业的人工成本增长得( )
A.越快
B.越慢
C.比较稳定
D.以上都不正确
7. 个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为( )
A.宏观薪酬水平
B. 各种职业的薪酬水平
C. 脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平
D.微观薪酬水平
E.政府机关、事业单位和企业的薪酬水平
8. 政府对薪酬调控的宏观经济政策主要有( )
A.货币政策
B.财政政策
C.产业政策
D.地区政策
E.收入政策
【答案】1.A 2.D 3.B 4.C 5.D 6.A 7.BCE 8.ABE