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2019年人力资源管理师考点知识题:招聘管理

来源 :考试网 2019-01-21

  【考点】员选拔方法

  1. 在人员选拔中,面试与笔试相比较所具有的优点有( )

  A.考察灵活

  B.考察内容深入

  C.客观性较强

  D.实施过程规范

  E.可测试多方面的能力

  2.笔试最薄弱的环节是()

  A.命题技术

  B.命题计划

  C.结构设计

  D.类型设计

  3. 面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定 的标准和要求进行指的是( )

  A.结构化面试

  B.非机构化面试

  C.流水式面试

  D.半结构化面试

  4. 开头以“为什么、为何、哪个”,目的是为了获取信息,避免被动的提问方式是( )

  A.封闭式提问

  B.假设式提问

  C.开放式提问

  D.重复式提问

  5. 让应聘者用“是”、“否”来回答的提问方式是( )

  A.开放式提问

  B.确认式提问

  C.封闭式提问

  D.重复式提问

  6. 现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术是( )

  A.角色扮演

  B.情景模拟

  C.无领导小组讨论

  D.公文处理测验

  7.面试的要素包括()

  A.应聘者

  B.主试者

  C.测评内容

  D.实施程序

  E.面试结果

  8. 下列关于结构化面试的缺点说法正确的有( )

  A.信度与效度较低

  B. 过于僵化

  C. 内容带有很大的随意性

  D.难以随机应变

  E.收集信息的范围受到限制

  9. 面试的提问方式包括( )

  A.开放式提问

  B.假设式提问

  C.重复式提问

  D.追问式提问

  E.清单式提问

  【答案】ABE A A C C B ABCDE BDE ABCDE

  【考点】人员录用的原则

  1. 人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为( )

  A.因事择人

  B.平等竞争

  C.因人任职

  D.择优录用

  2. 对所有报考者,应当一视同仁,不要人为地制造各种不平等的限制,这体现的是人员录用 的( )

  A.重工作能力原则

  B.工作动机优先原则

  C.平等竞争原则

  D.因事择人与因人任职相结合

  【答案】C C

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