人力资源管理师

导航

2019年人力资源管理师考点知识题:工作分析

来源 :考试网 2019-01-20

  【考点】工作分析的程序

  1. 工作分析准备阶段的主要工作不包括( )

  A.制定调查分析工作计划

  B. 确定工作分析的目的

  C. 确定工作分析的岗位范围

  D.获得高层管理者的支持

  2. 在工作分析中起着承上启下作用的人员是( )

  A.高层管理者

  B.直接管理者

  C.基层员工

  D.任务实施者

  3.工作分析中形成结果就是形成()

  A.项目建议书

  B.项目实施方案

  C.项目规划方案

  D.工作说明书

  4.工作说明书包括( )

  A.工作描述

  B.任职资格

  C.工作环境

  D.培训计划

  E.招聘人数

  5.工作说明书的编写人员可以是()

  A.行政管理人员

  B.人力资源管理专业人员

  C.销售人员

  D.工作说明书的使用者

  E.组织外部专业人员

  【答案】A B D AB BE

  【考点】 工作分析的方法

  1. 在工作分析中,工作参与法的优点是( )

  A.信息量较大

  B.资料质量较高

  C.调查范围较广

  D.调查效率较高

  2.功能性职务分析法的基础是 DPT 理论,其中D 指的是( )

  A.资料方面的信息

  B.人员方面的信息

  C.事物方面的信息

  D.其他方面的信息

  3. 一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时,他们工作表现会比平时好,会提 高自身生产率。这种现象被称为( )

  A.晕轮效应

  B.霍桑效应

  C.蝴蝶效应

  D.鲶鱼效应

  4. 以下关于观察分析法的适用范围,说法错误的是( )

  A.适用于短期的外显行为特征的分析

  B.适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析

  C.不适合于没有时间规律与表现规律的工作

  D.适用于隐蔽的心理素质分析5.职务定向问卷强调( )

  A.工作本身的条件和结果

  B.工作人员的工作行为

  C.同事之间的人际关系

  D.工作人员的价值取向

  6.功能性职务分析法的基础是( )

  A.JIT 理论

  B.DOP 理论

  C.BOT 理论

  D.DPT 理论

  7. 适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是( )

  A.问卷法

  B.访谈法

  C.工作参与法

  D.工作日志法

  8. 工作参与法只适合于( )

  A.脑力工作者

  B.比较简单的工作职务分析

  C.管理者

  D.隐蔽的心理素质分析

  9. 问卷可分为( )

  A.职务定向

  B.人员定向

  C.结构式

  D.开放式

  E.混合式

  10. DPT 理论中各字母的含义是( )

  A.D 是指事物方面的信息

  B.D 是指资料方面的信息

  C.T 是指“人”方面的信息

  D.P 是指“人”方面的信息

  E.T 是指事物方面的信息

  【答案】:B A B D A D D B ABCDE BDE

分享到

您可能感兴趣的文章