2019年二级人力资源管理师考试模拟试题及答案七
来源 :考试网 2018-12-09
中16.集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地( C )部门审查。
A 法律
B 劳动监察
C 劳动行政
D 劳动管理
17.在劳动合同条款中,属于约定条款的是( C )
A 劳动报酬
B 劳动纪律
C 试用期限
D 劳动合同终止的条件
18.职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括( A )等
A 医疗待遇
B 工伤津贴
C 伤残抚恤金
D 福利待遇
19.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( C )通知。
A 10日
B 15日
C 30日
D 45日
20.在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为( B )
A 目标型
B 描述型
C 提问型
D 正误型
21.劳动法调整的劳动关系是由职业的( B )劳动而发生的关系。
A 实质性
B 有偿性
C 义务性
D 非实质性
22.公民有劳动的( C ),这是我国劳动法的基本原则。
A 权益和义务
B 责任和义务
C 权利和义务
D 权利和责任
23.劳动法律关系与劳动关系的区别是( C )
A 形成的前提条件不同、对象和效力不同
B 形成的基本过程不同、对象和效力不同
C 形成的前提条件不同、内容和效力不同
D 形成的基本过程不同、内容和效力不同
24.社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在( D )
A 18世纪末
B 19世纪初
C 19世纪中叶
D 19世纪末
25.不属于消极甚或是反抗行为的特点的是( C )
A 攻击
B 幻想
C 正视现实
D 退化
26.实行劳动合同制度为规范劳动关系( A )的行为。
A 双方
B 一方
C 三方
D 各方
27.新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是( C )
A 1985年
B 1986年
C 1987年
D 1988年
28.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术( D )观念的教育、培训和考核制度。
A 组织
B 价值
C 全局
D 法制
29.我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为( A )
A 终局裁决
B 诉讼准备条件
C 申请复议准备条件
D 二次裁决的必经程序
30.员工沟通分析中,除了压力分析外,还应进行( C )
A 责任分析
B 制度分析
C 挫折分析
D 工作分析