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2019年二级人力资源管理师考试模拟试题及答案七

来源 :考试网 2018-12-09

  16.集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地( C )部门审查。

  A 法律

  B 劳动监察

  C 劳动行政

  D 劳动管理

  17.在劳动合同条款中,属于约定条款的是( C )

  A 劳动报酬

  B 劳动纪律

  C 试用期限

  D 劳动合同终止的条件

  18.职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括( A )等

  A 医疗待遇

  B 工伤津贴

  C 伤残抚恤金

  D 福利待遇

  19.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( C )通知。

  A 10日

  B 15日

  C 30日

  D 45日

  20.在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为( B )

  A 目标型

  B 描述型

  C 提问型

  D 正误型

  21.劳动法调整的劳动关系是由职业的( B )劳动而发生的关系。

  A 实质性

  B 有偿性

  C 义务性

  D 非实质性

  22.公民有劳动的( C ),这是我国劳动法的基本原则。

  A 权益和义务

  B 责任和义务

  C 权利和义务

  D 权利和责任

  23.劳动法律关系与劳动关系的区别是( C )

  A 形成的前提条件不同、对象和效力不同

  B 形成的基本过程不同、对象和效力不同

  C 形成的前提条件不同、内容和效力不同

  D 形成的基本过程不同、内容和效力不同

  24.社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在( D )

  A 18世纪末

  B 19世纪初

  C 19世纪中叶

  D 19世纪末

  25.不属于消极甚或是反抗行为的特点的是( C )

  A 攻击

  B 幻想

  C 正视现实

  D 退化

  26.实行劳动合同制度为规范劳动关系( A )的行为。

  A 双方

  B 一方

  C 三方

  D 各方

  27.新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是( C )

  A 1985年

  B 1986年

  C 1987年

  D 1988年

  28.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术( D )观念的教育、培训和考核制度。

  A 组织

  B 价值

  C 全局

  D 法制

  29.我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为( A )

  A 终局裁决

  B 诉讼准备条件

  C 申请复议准备条件

  D 二次裁决的必经程序

  30.员工沟通分析中,除了压力分析外,还应进行( C )

  A 责任分析

  B 制度分析

  C 挫折分析

  D 工作分析

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