2019年人力资源管理师二级热点试题及答案(9)
来源 :考试网 2018-12-02
中11、社会保险特征不包括()
A、自由性
B、社会性
C、互济性
D、补偿性
【答案】A
【解析】社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：强制性、社会性、互济性、补偿性。
12、企业法人对本单位的安全生产()
A、负全面责任
B、负直接责任
C、安全卫生技术领导责任
D、各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规范的义务
【答案】A
【解析】安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
13、劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人()的标准处以罚款。
A、1000 元以上 2000 元以下
B、2000 元以上 3000 元以下
C、3000 元以上 5000 元以下
D、5000 元以上 10000 元以下
【答案】D
【解析】旁务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人 5000 元以上 1 万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
14、美国人迈克尔?波特在 1980 年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型叫()
A、SWOT 分析法
B、竞争五要素
C、回归分析法
D、经济计量模型法
【答案】B
【解析】竞争五要素分析法是美国人迈克尔?波特在 1980 年出版的《竞争战略分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。波特认为，只要企业对以上的五个方面做出了科学、客观、准确的分析，企业所做出的策略与规划将会使企业在竞争中处于不败之地。
15、根据面试实施的方式，面试可以分为()
A、结构化面试，非结构化面试和半结构化面试
B、一次性面试和分阶段面试
C、情境面试和经验面试
D、单独面试和小组面试
【答案】D
【解析】面试的类型，根据标准化程度分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;根据面试实施的方式分为单独面试与小组面试;根据面试进程分为一次性面试与分阶段面试;根据面试题目的内容，分为情景性面试和经验性面试。
16、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()
A、仲裁要遵循回避原则
B、仲裁遵循非强制性原则
C、仲裁对象具有特定性
D、仲裁主体具有特定性
【答案】B
【解析】劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁要遵循回避原则。特征具有：①仲裁主体具有特定性。②仲裁对象具有特定性。③仲裁施行强制原则。④劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。
17、对失业造成的影响，下列判断正确的有()
A、失业造成家庭生活困难
B、失业造成劳动力资源的优化配置
C、失业是劳动力资源浪费的典型形式
D、失业直接影响劳动者精神需要的满足程度
E、失业有利于国民收入的增长
【答案】ACD
【解析】无论是何种类型的失业，都给经济增长与社会发展带来负面影响，包括物质的和精神的、家庭的和社会的负面影响。①失业造成家庭生活困难。②失业是劳动力资源浪费的典型形式。③失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。
18、外部培训资源的开发途径包括()
A、聘请专职的培训师
B、聘请本专业的专家、学者
C、从大中专院校聘请教师
D、在网络上寻找并联系教师
E、从顾问公司聘请培训顾问
【答案】
【解析】外部培训资源的开发途径包括：从大中专院校聘请讲师;聘请专职的培训师;从顾问公司聘请培训顾问;聘请本专业的专家、学者;在网络上寻找并联系培训讲师。
19、企业补充医疗保险制度的设计程序包括()
A、确定补充医疗保险基金的来源额度
B、确定支付医疗费用的标准
C、确定补充医疗保险基金的管理方法
D、确定补充医疗保险金的支付范围
E、确定补充医疗保险金的支付方式
【答案】ABCD
【解析】企业补充医疗保险制度的设计程序如下：①确定补充医疗保险基金的来源与额度;②确定补充医疗保险支付的范围;③确定支付医疗费用的标准;④确定补充医疗保险基金的管理办法。