2018人力资源管理师多选题精选预测第四章

　　1、综合型的绩效考评方法包括( )

　　(A)合成考评法

　　(B)加权选择量表法

　　(C)目标管理法

　　(D)图解式评价量表法

　　(E)关键事件法

　　2、常见的考评尺度主要包括( )。

　　(A)量词式的考评标准

　　(B)等级式的考评标准

　　(C)数量式的考评标准

　　(D)定义式的考评尺度

　　(E)比率式的考评标准

　　加入【人力资源管理师考试交流群】代报名|通关课程|模考题库|资讯答疑272375102

　　3、自我中心效应的具体表现为( )。

　　(A)相似偏差

　　(B)优先效应误差

　　(C)对比偏差

　　(D)晕轮效应误差

　　(E)共同偏差

　　4、编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。

　　(A)定量准确原则

　　(B)定性科学原则

　　(C)目标导向原则

　　(D)先进合理原则

　　(E)突出特点原则

　　5、以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。

　　(A)KPI体系以控制为中心

　　(B)财务与非财务指标相结合

　　(C)战略目标自上而下分解

　　(D)最大限度激发员工的斗志

　　(E)强调对员工行为的激励

　　6、关键绩效指标可分为( )。

　　(A)数量指标

　　(B)质量指标

　　(C)成本指标

　　(D)时限指标

　　(E)收益指标

　　7、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )

　　(A)关键性原则

　　(B)明确性原则

　　(C)针对性原则

　　(D)科学性原则

　　(E)合理性原则

　　8、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )

　　(A)鼓励别人改进想法

　　(B)依靠个人的冷静思考

　　(C)思想越激进越开放越好

　　(D)强调产生想法的数量

　　(E)任何时候都不批评别人的想法

　　9、绩效考评结果的分布误差主要包括( )

　　(A)相似偏差

　　(B)宽厚误差

　　(C)苛严误差

　　(D)集中趋势

　　(E)对比偏差

　　10、以下关于比率量表的说法正确的是( )

　　(A)表中没设立绝对零点

　　(B)可以进行四则运算

　　(C)测量水平最高的量表

　　(D)可以用几何平均数

　　(E)采用的统一方法单一

　　【参考答案】1.AD 2.ABCD 3.AC 4.ADE 5.BCDE 6.ABCD 7.ABCDE 8.ACDE 9.BCD 10.BCD